求职时面试官让你谈谈对加班的看法，怎样应对？ 面试时面试官问你对加班怎么看
如果面试官问你怎样看待加班，应该怎么回答？
考察内容： 求职者对待工作的态度 求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征 回答技巧： 随着市场竞争的日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭，求职者回答这个问题前，应该慎重考虑，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。 如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶加班，就应该直接回复面试官，当然这样也就意味着要拒绝这份工作，如果可以接受加班，最好这样回答：“我认为每一件工 作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同 时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。”
面试时，公司问你对加班的看法，该怎么回答？
首先，加班这事的行业区别很大，有些行业必然存在加班的情况，比如我从来的行业，可以说24小时都有可能发生状况而奔赴现场。因此也不存在“可不可以加班”的选项。但不合理的加班不在此列，与不合理的工作同理。
加班所获得的收获，对于职场新人来说可以比较复杂一些：比如更好的上升空间，更多的学习机会，更多的钱，更多的调休假等等。
我因为已经不算新人了，所以这个所谓的收藏最突出的就是：钱+假。
钱有两种，一种是加班费：常见的如加班1小时可以获得2小时正常工作时间的收入，或其他补偿。如果公司有这个规定，我认为可以接受加班，因为事实上无论从你想获得的收入来说，还是公司的按理制度来说，加班都没有什么坏处，另外从我个人经验来看，只要按规定给加班费的公司，往往加班会控制的很少，很严。（隐性加班不算，那看个人觉悟）。另一种钱，是指给你足够的收入，你的工作不再区分正常工作时间和额外工作时间（加班），比如公司高管，到达一定职位后总体收入增加，所谓的加班制度考核也好，或年薪制也好，都不过是一个摆明面上看的东东，最终看实际到手的收入。所以只要选择了这个工作，就不需要再考虑是否加班了。
总结就是：只要钱给的够，我认为应该加班。
但是作为今年刚毕业的新人，在初入职场时可能还需要更多的考虑，比如额外工作时间所带来的学习、经验、技能方面的提升等。这个需要你自己去综合考量，以我举例：我在从外地跳槽至上海时是5年工作经验，但是我说有3年时间平均1年只休4天假（行业特殊性），而且大多数都存在加班等情况，对老板的意思是不要只看我工作年限，来看看我实际的工作量，然后把我列好的表格给他看看。 --这样的效果在于自然年5年，但工作经验是可以大于自然年的。
提升这块，要考虑公司。我一直认为新人最好的起点(如果不立志走仕途混国企的话），是一些管理制度键全且严格执行的外企。在这种制度下，你的工作节奏，工作习惯，都会因健全的制度而获得一个良好的开端。这种公司，也不会说随意性的安排加班。 （韩企例外，很多韩企的文化是-你不加班说明你不努力。哪像我们英国老头说：你总加班说明你效率低）
综合上述，对于加班的考虑，你是不是有一个认识了。那么，再具体回到你的问题上：
如何回复面试官的加班。
1)首先按照你面试的公司的情况，行业，用我前面说的判断一下是不是应该加班。如果是62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333431363539：明确表示可以接受合理加班。
2）同时向面试官询问：公司对于加班的制度，比如加班费、调休假或者其他等。
3）将面试官给你的回答打个七折，纳入你是否选择这家公司的考量。
如果不是双向选择，是“你非常想进这家公司只担心公司要不要你”，那么你上面的一切你都不用考虑，只需公司内员工都这样，你也就接受了呗。 --要不然你入职了人家都加班你不加班，会把别人带坏的。
怎样在面试中谈论对于加班的看法？
面试的时候，有很多面试官喜欢问面试者对于加班的看法。对于这个话题一定要慎重面对，加班是每个企业都会遇到的问题，企业的管理层也会非常重视员工对于加班的态度。
积极面对加班这个问题，给与肯定回答，并阐述自己的看法。
其实作为企业是希望员工正确面对加班这个问题的，并且能够给与积极的响应。无论是私企还是国企在进行某一项工作的时候，由于外界环境的影响，需要加班、赶工，这都是正常现象。
你可以这样回答：“作为员工我们的重点关注的是如果自己加班了，单位会不会给与相应的报酬。如果给相应的加班补贴，我们加班无可厚非，肯定也会积极主动的去加班完成单位分配的工作。如果现在没有相应的加班补贴，我们也相信公司正在考虑这一方面，一定会给员工一个合理满意的加班方案。”
阐述完自己的观点后，可以询问面试官公司目前加班的现状。
作为面试官对面试者提问的每一个问题，都是有目的性的。他们问面试者对于加班的看法，很有可能公司现在确实有很多加班的需求。这就需要面试者提前了解这个需求，以便能够对这份工作做出正确的判断。
面试官可能会对你说：“公司目前的一些业务，有的加急的确实需要加班，公司的每个员工都经历过。”其实面试官说什么并不重要，重要的是你要做到心中有数。
根据面试官的回答，你可以做进一步的阐述，甚至可以表一下你的决心，加深面试官对你的印象。
通过和面试官的交谈，如果你确实想进入这个公司。对于加班这个问题，你要表明紧跟公司的步伐，让面试官对你产生好感。你可以这样说：“公司对于加班的情况我已经了解，如果我能进入贵公司，我肯定会积极响应公司号召，面对加班绝不退缩。我相信加班对我来说会有很大的收获，也是让我成长和进步的一种方式。”
面试时，怎样回答“你对加班的看法”呢？
回答思路：首先表现出自己愿意为公司做贡献，有工作需要时，加班义不容辞，并且有条件加班，非常真实；但同时也表明他追求效率，不愿意不必要的加班。后来进入公司后，我发现为了加班而加班是很正常的。这不是谎言，也没有道德压力。
例子如下：
我认为加班可以分为两种：一种是如果你没有完成你的工作，你就不得不加班。
虽然没有在规定的时间内完成自己的工作是他们能力的体现，但是加班的意愿表明员工的态度是值得竖起大拇指的；另一方面，如果你已经完成了你的工作，加班加点来巩固它，或者提前为第二天的工作做准备，这种人才在工作场所很强势。
为了更有效地完成工作，他们会牺牲自己的个人时间。
对于任何公司来说，加班来赶最后期限是很正常的。至于我，我还没有结婚，有足够的时间和精力来投入我的工作。但是我也会注意提高自己的业务水平，加强自己的时间管理能力，提高工作效率，减少不必要的加班。