公司处罚员工停工 让员工停工违法吗
若是因员工违反劳动纪律,用人单位按劳动合同约定及经公示的劳动纪律,对员工作出暂时停止工作的处罚,也不违反法律强制性规定.但此期限不宜过长,且停工期间,应保障其基本生活费用.
你们如果采取诉讼手段维权的话,应该聘请专业律师参与,因为你们不一定清楚了解国家相关法律和政策.你们现在应该清楚知道的是:1,公司处罚你们的法律依据是什么?2,《劳动法》第八条规定:劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商;3,在诉讼之前,你们应该找到本单位的工会组织进行投诉;4,不知道你们单位有否工会组织?如果没有,明显违反国家法律;5,既然单位对你们这样处理了,如果是私企,也没有必要继续留在单位的必要,你们应该维护自己的权益,争取经济补偿;6,到本地区劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法进行裁决.
由于员工原因发生违章,公司要求其停工,是否需要支付工资根据劳动法的有关规定,职工停止工作,企业需要支付当地最低工资,因为停工期间员工与企业之间仍然存在劳动关系,这种停工是企业处罚员工的一种手段. 根据原劳.
发现员工涉嫌犯罪公司有权对员工停工吗对这样的员工有权利停工或开除的
员工因违规被停工,企业需要支付停工期间的工资吗?不低触.1)医疗期间领标准工资的60%但不能低于最低工资的80%.2)医疗期间按医疗期工资支付,医疗期满后公司仍处于停工状态,按停工工资支付.
用人单位可否对员工进行停职停薪?用人单位不可对员工进行停职停薪 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于.
我因单位处罚停工十日后再也没有我的岗位,我该怎么办建议你申请调岗.如果公司不同意你调岗,建议你到当地劳动仲裁处申请仲裁!如果公司坚持辞退你,要付出一定的赔偿金的,希望你成功!
公司变相停工合法吗?单位原因造成停产应该给员工发放生活费,发放标准按照当地工资支付规定 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
公司有没有权利对员工进行停职检查企业规章制度由企业自行编制,只要不违反现行法规,都是有效的,你说的停职检查一天意思是什么,是放假一天,还是带薪放假一天,还是上班不履行管理职权,停职检查作为对员工的一种处罚方式,只要不损害劳动者的合法利益,应该可以认定为合法有效的.
公司拖欠工资四个月,员工可以停工,并扣押自己在公司的劳动成果,等不可以!公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令..