让员工停工违法吗 单位对员工停工处罚
非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资.若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,.
违法.
公司变相停工合法吗?单位原因造成停产应该给员工发放生活费,发放标准按照当地工资支付规定 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
单位对员工实行停工处罚,这合符劳动处罚条例吗? 若是,停工处罚最长.若是因员工违反劳动纪律,用人单位按劳动合同约定及经公示的劳动纪律,对员工作出暂时停止工作的处罚,也不违反法律强制性规定.但此期限不宜过长,且停工期间,应保障其基本生活费用.
政府有没有强制让工厂停工的权利政府部门在工厂违法法律法规的情况下,是可以被强制停业整顿的.比如,根据《消防安全法》第五十八条 违反本法规定,有下列行为之一的,责令停止施工、停止使用或.
公司在什么情况下可以让员工停工如果你还想干,可能只有忍耐,自己兼职做.如果真是不相干了,只有申请仲裁让公司解除劳动合同,赔偿你后走人.
用人单位可以强迫劳动者停工吗?实践中,有些用人单位给劳动者放假,或停工反省,期间只给基本生活费或不发工资.该行为构成《劳动合同法》第38条(1)项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿. 律师提醒:一般情况下,用人单位给劳动者放假,或停工反省的行为不合法.
厂方能单方面让员工停工吗工厂可以单方面让员工停工,但在一个工资支付周期内的应当按劳动合同约定的标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按当地政府规定的标准支付生活费. .
车间主任有权让员工停工吗?我认为如果干好一份工作,加班也是无可厚非的.如果你抛开工作,只是单纯的从法律或书面意义上说,你可以选择不加班,可是公司总不能因为你就改变什么.
让员工停岗不开除违法么?让员工停岗,停工停产是要支付工资的.各城市的工资支付条例或办法中有规定.这么做没有意义,还不如协商解除合同支付补偿金.