离职后最晚多久发工资 工资拖欠多久是违法的

离职后最晚什么时候发工资 劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定.一般情况下,离职时,公司应该一次性结清.各地有规定的,依其规定.比如深圳,《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付.离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助.

离职时一次性付清 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

离职的工资应一次性结清,劳动合同法规定,在你与单位离职交接手续当天一次性支付

最好跟他谈交接完那天发完工资,最晚辞职后的一个月内,看你老板啊,老板人好请你吃饭给你发工资,不好那些本来压你工资都压你一个月啦,辞职他会在你走那天给你吗?不怎么可能!

我来给大家解答最确切的答案. 别想着离职就能拿到工资有些事在快发工资时离职可以当月七号拿到工资. 超过四天你就必须星期四去人资拿一张离职单.填写后教给他们4-7天即可到账. 要不你等一年都不会给你. 我也是等过来的. 所以和我经历相同的同仁务必去人资填单子.往能帮到各位.

法律规定是辞职当天就发清的,但大多数公司都是工资发放日发的.如果碰到拖欠工资情况,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,需要律师方面的协助,可以找 法律咨询贴吧.

员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资. 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

离职分几种吧,不过主要说两种,一种是公司辞退你(炒你鱿鱼),一种是自己正常离职.炒鱿鱼的通常要在当天结清,自己离职的一般在下个月发薪日发放,比上述两个日期晚的你都可以告公司.

离职后的工资结算劳动法是有明文规定:要求的是在解除劳动关系当天结清工资,也就是你办理离职手续的当天应当结清工资.但是各地方又分别制定了工资支付条例,其中也对这部分做了规定,我知道最长的是解除劳动关系5天内结清工资,象深圳规定的是3天.到了当地的劳动部门,由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠 也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资

最迟不能超过一个月,如果你迟快工可以马上结工资!不过要扣一点工资,扣工资不能超过一个星期的钱…