工资到手三千8百多 如果没有高温补贴只有3千5百多 但工作轻松 一年只上半年班 这样的工作可以吗？

• 问：试用期工资，3000，各类补助300多，那么我实际拿到手时3300多还是3000？就是说包含了吗？
• 汗流浃背的工作 却没高温补贴?
• 我是高温工作人员，请问在工资上有没有高温补助这一项
• 如果工厂没有发高温补贴怎么办

问：试用期工资，3000，各类补助300多，那么我实际拿到手时3300多还是3000？就是说包含了吗？

工资包括正常劳动的报酬、奖金、津贴、补贴。补助一般指车补饭补等，属于福利待遇。你的应发为3300元，但实发工资应当少些，因为要扣除社会保险、住房公积金等法律规定应扣的项目。10月的工资应为约定工资-未正常上班的天数*日工资。日工资按月工资除以21.75天计算。法定节假日不扣除工资。

汗流浃背的工作 却没高温补贴?

.众所周知，当人体体温超过37.2℃时就会出现发热症状，当体温超过39℃就属于高烧。当外界气温超过37℃时，人体就会感觉难受，容易中暑；当外界气温高于40℃时，人体代谢、调节功能就会受到影响。高温天气里，坐着不动都会出一身汗，如果还要到户外劳动，很容易被晒晕。因此，除了一些无法停工的特殊行业外，政府部门应为“高温天气”立法，强制在高温时段停止户外作业，以保障劳动者身体健康。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下国家经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障劳动者在高温作业中的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资性补偿。一些地方政府为了表示保护职工权益的善意，也确实颁布过一些高温天气中强制停工办法，只是由于一无法律依据，二无统一标准，以至于这些善意规定成了劳动者充饥的“画饼”。当今高温作业中劳动保护参照的，还是1960年7月1日由卫生部、劳动部、全国总工会联合制定了《防暑降温措施暂行条例》，且仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”，只对防范高温作业引起的危险后果作了模糊规定，并未明确规定气温达到多少摄氏度可以停工，哪些工种应该停工或采取什么措施等。截至目前，该《条例》已运行50年，劳动工具、劳动条件都发生了巨大变化，但该条例却没有进行过任何修改，使得保护高温下劳动者的合法权益无从谈起。

我是高温工作人员，请问在工资上有没有高温补助这一项

高温补助理论上说应该出现在工资栏目中的，但很多单位为了避免一些劳动纠纷，所以把高温补助单独发放了，这样一来就不会出现在工资栏目中了。

如果工厂没有发高温补贴怎么办

劳动保障部门申请仲裁。

有规定的，每月加班不能超36小时。

特殊工种得有高温补贴。