3倍工资是怎么算的？ 2020年三倍工资表
3倍工资的计算方法
节假日工资计算
1. 如果一个人的月工资是: 2175元,那么他的日工资是2175(元/每月)/21.75(天/月)=100元/天, 而不是2175(元/每月)/30(天/月)=72.5元/天.
2. 如果一个人的日工资是: 100元/日,那么他的月工资是2175元,而不是100元*30天=3000元/月. 因为每月3000元的工资，对应的日工资是137.93元。
3. 如果一个人的月工资是: 2175元,那么他的每个工作日的日工资是100元, 每个周末日的工是0元,每个节假日的工资也是0元.
4. 如果这个人在某个月的一个周末加班了一天, 按照劳动法, 1 ) 这个周末他应得到的工资
= 周末日的工资（0元）+ 200%*100元的加班工资（200元）.
这样在这个月的工资总额是: 2175+200元. 2 ) 如果只得到200%*（2175/30天）= 200%*72.5
元的加班工资. 他在这个的工资是2715+145元，则单位方面违反劳动法. 4. 如果这个人在十月一日加班了一天, 按照劳动法, 1 ) 这个十月一日他应得到的工资 = 十月一日的工资（0元）+300%*100元的加班工资（ 300元）. 这样在这个十月份的工资总额是: 2175+300
元. 2 ) 如果只得到300%*（2175/30天）= 300%*72.5元的加班工资. 他在这个十月份的工资总额是217.5元，则单位方面违反劳动法.
三倍工资怎么计算
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%
2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：
（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元。
（2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-8）*300%。
三倍工资怎么算
正常来说，加班工资计算有好几种方式，主要看该公司怎么在规定。常用的
（1）是：基本工资/21.75*2*实际加班小时。
（2）是：当地最低工资/21.75*2*实际加班小时。要说明的是正常上班时间（周一-周五）加班是1.5倍，周六周日是2倍，法定节假日是3倍。
《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
3倍工资如何计算
周末加班算2倍工资，法定节假日算3倍工资，可否这样计算发放：假定是三天节假日，第一天按照原工资计发，第二、第三按照三倍工资计发。