所有岗位都按照最低一线城市工资标准招来设置基础工资，这样能吸引人吗？ 劳动岗位是不是你干的事
岗位工资与基本工资有什么关系
基本工资一般按照当地最低标准走，或者公司统一标准走。用来确定社保基数的。
岗位工资则是根据不同岗位，附加不同的岗位工资。
绩效工资则是根据工作量、性质再附加的收入。
其他的还有补贴、奖金等等。
公司用当地最低工资标准作为我们的底薪合理吗？
公司用当地最低工资标准作为当事人的底薪是合法的，但是不合理。因为根据《劳动合同法》规定试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此如果是正式员工也是按当地最低工资标准作为当事人的底薪，显然是不合理。但是只要不违法，行政主管部门就不能干涉。
《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
岗位工资的问题 是不是干了这个岗位的工作 岗位工资是能拿满的？
一般公司是这样的结构：总工资=基本工资+岗位工资+绩效工资
绩效工资是可以设置很多指标，达不到就扣钱，做好了可能还多奖励点，这是符合劳动法的
但是基本工资和岗位工资都是拿满的。
基本工资跟工龄和学历挂钩。岗位工资跟职位挂钩。绩效工资跟每个月的考核挂钩。
如果你们公司，岗位工资有指标，那么你们的岗位工资，应该就是绩效工资，只是起错了名字而已。
绩效工资一般占总工资的20%或30%
针对你的补充：按照劳动法，你们这种属于结构工资制。结构工资制中的基本工资是相对稳定的，占总工资额不能低于51%。如果浮动工资的额度超过了49%，那就违反劳动法了。
因此，就看你们的固定的那个基本工资，是不是超过总工资51%了
基本工资包括岗位工资吗？
基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。