我是海尔的一名老员工，海尔也是正规大厂，我现在已经干满一个月，想预支一千的工资可以吗？

• 海尔离职季薪还发吗 如果正式员工在海尔干满一个季度（1到3月），然后离职，季薪还会发吗？
• 海尔的员工待遇怎么样，急！！！！！
• 海尔这样做违反劳动法吗？
• 我现在在青岛海尔集团工作，在海尔里面我是一个新品开发员，可是压力特别大，办事的时候总是看别人的脸色

海尔离职季薪还发吗 如果正式员工在海尔干满一个季度（1到3月），然后离职，季薪还会发吗？

如果正式员工在海尔干满一个季度（1到3月），然后离职，季薪还会发。

　　离职时工资和经济补偿是必须一次性结清的。季薪属于劳动报酬的一部分。

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(三)安排加班不支付加班费的；

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

海尔的员工待遇怎么样，急！！！！！

实在话，如果你是毕业实习生，去海尔锻炼两年很不错，出来哪里都能干了，因为没有比海尔压力再大工作时间再长，一个月28天班，一个人管三个人的活，是因为根本招不到人，没人干，每年不过什么节日都会走一大批人了，领导一个个还特别特别霸道，根本没有体谅到员工只会玩嘴上功夫，在海尔这些日子怕了，走的人不计其数，10年以上的老员工很多要不秃顶要不找不到老婆，毕业生去锻炼锻炼不错，出来直接哪里都能干，没那里在扯淡了。

海尔这样做违反劳动法吗？

其实你应该看《劳动合同法》

第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

单位这么做似乎是在缩短你们在新单位的工作年限，以后计算经济补偿时可以少给钱。之前的合同是你们辞职，自然没有补偿，虽然是你们不愿意辞职。看似协商，但是毕竟是按辞职办理的手续。你们可以把该情况向所在地人社局劳动监察大队咨询一下，继续履行之前的合同，新合同无效。这样以后离职涉及经济补偿金年限时，职工不至于吃亏。

我现在在青岛海尔集团工作，在海尔里面我是一个新品开发员，可是压力特别大，办事的时候总是看别人的脸色

努力工作。好好争取。好好表现。将来你会有出人头地的一天的。