公司跑了没发工资怎么办 工资没拿到老板跑了怎么办

你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.如果所欠工资数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,对方可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,你可以到公安机关去报案..

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决. 按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投.

劳动者搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁. 《中华人民共和国劳动法》 .

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁. 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.

根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当及时足额支付工资报酬,不得拖欠和克扣.工资支付暂行规定第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.据此,烧烤店与您解除劳动关系时,应将您的工资一次性支付给您.如单位没有支付,您可以通过谈话录音等方式将证据固定,然后向单位所在地的劳动监察投诉或者申请劳动仲裁.《劳动合同法》第85条,用人单位不及时足额支付工资报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金.

一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.

收集证据啊,劳动合同,以前的工资条,出勤记录,公司的一切能找到的东西,去劳动局

老板不发工资跑路了要依法通过劳动仲裁后申请法院强制执行企业资产,偿还员工工资和损失.1、先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查;2、直接到劳动行政部门申请劳动仲裁;如果公司克扣工资,应足额支付工资以及加付赔偿金;依据《劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.

1、公司倒闭了,老板跑了,拿不到工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理,一般这样的情况,政府都会想办法支付员工的工资.2、《劳动保障监.

用人单位的老板拖欠劳动者的工资,劳动者应该立即向当地的劳动保障监察大队进行书面报案,要求劳动保障监察大队依法处理.电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话.