我面试了一个有交金的工作，一周后才能知道结果，还有一个没有交金的工作马上就可以去干，我选择哪个好？

• 复试面试完，面试官就对我说，一周内结果会出来，如果一周后还没通知我，说明他们觉得我不适合这份工作。
• 面试后一个星期是否有结果，一个星期没有通知是不是没希望了？
• 面试了一家公司说是有双向选择时间，是一周，一周后留下来这一周就有工资，不合适走人就没工资，合法不？
• 为什么说面试后要等一周通知结果,企业的人事部在这一周在做什么?

复试面试完，面试官就对我说，一周内结果会出来，如果一周后还没通知我，说明他们觉得我不适合这份工作。

机会很大！你可以试着找到面试官的手机号，然后给她买些化妆品，女人最喜欢的……，如果不行，你也可以试着接近接近她，看她的具体爱好，毕竟人都是有私欲的，看她是喜欢物质方面，还是别的方面。祝你成功，希望能帮到你。

面试后一个星期是否有结果，一个星期没有通知是不是没希望了？

一周之内如果没有接到通知，你就不要再等了，立即去面试其他的公司，如果该公司对你还感觉兴趣，一周后通知你也是有可能的，但是一方面与你应聘的岗位有区别，给你做岗位上的调整，一方面是比你优秀的人才没有来这个公司就职，你是备选的人员。另外，有些公司在招聘的时候，往往是醉翁之意不在酒，起到广告效应就OK，非真正招人。。。。。总之，骑驴找马吧。

面试了一家公司说是有双向选择时间，是一周，一周后留下来这一周就有工资，不合适走人就没工资，合法不？

不合法！劳动法没这规定，这是霸王条款，你能接受就做，不能接受就走人！你来问说明你不能接受，那就走呗！能做出这种规定的不是什么好公司不是什么正规公司，不做也罢，没啥好留恋的。肯定会出现忙完了一句试用不合格你走吧的情况。很不要脸

为什么说面试后要等一周通知结果,企业的人事部在这一周在做什么?

面试后企业的人事部工作还是很多：

1、重新整理参加面试人员的资料，包括学历、工作经历、基本的印象等等。

2、把面试人员的资料汇总后，根据所需岗位性质、人数，交人事部门负责人最后审核。

3、有些单位还会把资料给相关岗位的部门主管参阅。

4、根据各方面汇总的意见决定录取的人员名单，并一一通知。有时候招聘人数少的情况不到一周一般就会有通知。

5、不排除有些单位摆一下架子，故意拖几天！

以上只是个人意见，仅供参考！