发不出工资意味什么 公司发不出工资什么情况

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限.

公司推迟发工资的原因很多 第一,流动资金暂时短缺无法发放工资 第二,有较大项目资金急需,不得暂停工资发放.第三,公司故意或人为原因导致暂时不放工资 第四,.

看你劳动合同上面有没有写发工资的日期是哪天.写了不发,公司违法,没写的话,应该月底最后一天发当月工资.

果断离职一个公司工资发不了,说明资金链出问题,或者说老板有余钱不想给你们发工资了.之前我遇到过一家类似的公司,刚开始讲的都挺好的,还签了合同,后来才知.

1、又要马儿跑,又要马儿不吃草.2、床前明月光,工资没见光.3、你拿着花吧,我不要了,可是你安心吗?怕你安心,我还就要了.4、再不发工资就快把我饿死了..

作为一家正常运转的企业,保障职工或个人工资及时发放是其基本责任和业务. 依照法律,企业恶意拖欠工资,员工可以要求其多发工资20%的工资,另外还应受到行政处罚. 只是不知道你所说“不按时”达到什么程度,是不是恶意? 但不管如何,不按时发放工资,都什么企业的经营或运行不正常.也可能是资金方面的问题,也可能是楼上说的人品问题,也可能是管理问题等.

不管是什么情况,公司不发公司了,那你们就应该去跟公司管理人员沟通,钱肯定是要给你们的,要是实在不行的话,那你可以去劳动局投诉,他们就是专门管理这样的事情的地方.

你可以去休闲吧所在的当地劳动部门投诉,劳动部门的工作人员一般会当场帮你打电话调解,如调解不成,你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

一般情况下,只要员工与公司存在事实劳动关系,公司就必须依法支付给员工工资.有类问题除外,如员工盗窃公司财务类型,事实确凿的情况下,企业可以拒发员工工资,且可将员工移交司法机关处理.其实在事实劳资纠纷中,企业更关心的是是否需要支付经济补偿金的问题,而这也是劳资纠纷经常出现的情形之一.员工若严重违反公司规章制度,企业可以依据《员工手册》等对员工作出适当的行政处罚或经济处罚.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.