领导不加工资只加活 有能力不给涨工资怎么办
认真干,老板会看在眼里的,一年后如果还是没改变,你还是走吧
上面的讲的太好了,我没话说了.替他概括一下:如果你喜欢这份工作,想在这个岗位上发展,就要服从,最好是主动,最最好的是先于老板做出额外的工作
老板给我加活不加工资是什么情况?会不会是我太好说话因为和你熟了,再说你也是老员工了,明显在占你便宜.拿你当免费的劳动力.有时候你应该学会适当的拒绝.他给你加任务量,你就直接要他涨工资,如果达成不了协议,你还觉得委屈.你可以辞职,跳槽到别的单位.
领导不断加活怎么办?先看你自身的能力,和所在的环境,有时候人是需要加压的,你们领导说他几分钟可以完成,那么你考虑一下他给你的活是不是有几分钟完成的可能,假如,没有的话,这就是明摆的找茬,而要是可以完成的话,那就是他想锻炼你,给你施压 我的建议你可以参考一下
老板给我加活不加工资,半天工就按半天工资给我算,我该怎么办你们有没有劳动合同,如果什么都没有,老板是违反劳动法的.干半天活给半天工资,他们通常是没有问题的,你们是不是计件工资啊,如果是,就是正常.如果是月薪,半天就给半天工资就是违法劳动法.如果存在劳动争议,可以去当地劳动局劳动仲裁.他们会给你满意答案的.
老板一直不加工资,怎么办适时增加员工工资是跳动员工积极性的主要方法.什么时间加工资,加多少,给谁加,老板自有“一杆秤”,否则再好的企业也留不住人.想干一如既往为老板卖了,涨工资是迟早的事;不想干单位找好了再辞工.机遇总是等待有准备的人!
明明知道工作量大领导就是不给你加工资加钱钱是能少给就少给的尼.但是一时的工作量大,也是做吧!做的太多了,领导或许最后会给一些奖励的.
大家遇到过公司领导承诺加薪,却一直不加的情况吗如果你之前要离职的时候跟领导关系没有闹僵,那还是留下来比较好,毕竟要去一个新的公司还是要一定时间去适应的,但是新公司跟现在的公司大小如果不在一个数量级上就另说了.
职场小白,领导总给加活,怎么办?作为职场小白,领导给加活,这是正常现象.刚进入单位的新人,需要适应新的工作环境,与新的同事相处,适应新的工作并胜任.现在的社会,没有谁有义务来无私地教你,需要你自己去摸索,通过工作,可以和同事增加了解,熟悉工作,胜任工作,体现自己的能力.领导给加活,只要能做的还是尽力的接受,要是你想在这个单位继续呆下去,也有可能是领导在培养你啊!无论是在哪儿,年轻人加班的都很多,还是要提高自己的工作能力才有话语权.
为什么当老板的都不愿给员工涨工资因为资本家讲的是利益最大化,如果涨工资那么他的利益就不是最大化了,所以不到万不得已不会给涨工资.如果正常涨工资的话也是老板从长远角度考虑