计件工资有保底工资吗 计件的厂最好不要进

计件工资和保底工资可以是叠加也可以是平行,但是一定有一个保底工资的 按照《劳动法》规定,员工保底收入不得工作单位所在城市规定的最低工资标准,比如2015年长沙是1560元/月

保底是在公司订单不足的情况下稳定员工的一种方法,如果保底定高了,在某种程度上有其消极的意义.比如员工努力工作可能拿的工资是2000左右,而你的保底工资定的是1500,这就难保有些员工会有消极怠工的情绪.因而定保底工资时要去考虑这些因素--即要保障员工在订单不足情况下的基本生活费(也不能低于劳动法规定的最低工资标准),更不要打击他们多劳多得的积极性(什么都不干可以拿1500,努力去做也不过是2000,很多人都会怠工混日子的). 你不妨从另外的角度去想问题,采取超产奖形式.即规定计件工资超过1500以上时候,超产奖是10%,超过2500时候是15%,超过3500时是20%,这样员工就会努力去多做事,提供劳动生产效率. 欢迎探讨!

1.有保底,其中春节法定三天为带有新假期,这个是必须发放的,(根据平时平均工资发放) 2.20天-6天(星期六,星期天)=14天,法假三天有新, 余下11天,是由于工厂原因放假,不是个人请假,因工厂原因造成的放假,工厂必须按当地保底工资发放. 但是除非正规一点的公司一般都很少放发保底工资,从劳动法律上来讲,由于工厂原因导至工人工资达不到当地最低工资标准时,工厂是应当给工人发放最底保障工资的,最低保障工资要看你是在哪个地方了,每个地方的标准都不一样.

可以 你是公司的职工必须支付工资 除非解除劳动合同

据我所知,一般好点的工厂是有保底工资的,也就是底薪是有的,但是应该达到2400底薪的工厂是很少的,深圳作为全国最高工资的地方底薪也才2030元,个别好的企业调高点底薪也是有的,但是毕竟是个别.当然这个具体的计件工资如何算总薪水,你应聘的时候问清楚工厂的招聘负责人才靠谱.

没有保底

计件工资制对于工作时间上的约定一般按照劳动合同约定,但是基本上还是不超过40个工时,至于工资方面,是不可以低于本市规定的最低工资标准的,需要补足,可以辞退,不过按照《劳动法》规定,在无员工过失的情况下辞退,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

一般计件的厂子刚进入是有保底工资的,等到熟悉工作内容之后才会按照计件来计算工资;一般是前一两个月有保底工资.

保底工资和计件工资是可以同时来主张的,因为劳动者在正常提供劳动的情况下每个月的工资不能低于当地的最低工资标准即保底工资,而计件工资则是按照双方的约定来发放计算.

如果工厂给你的底薪是4800元,在天天上班的计件的情况下,没有超出底薪,那么工厂必须是要安照底薪4800给你发放的,如果超出是要按照超出的工资发放,这就是底薪加计件制度