实习期离职工资算上正常休息吗？

• 试用期内辞职，是按天来算工资吗？休息就没工资吗？急！！！
• 试用期辞职，，，结算工资的时候会不会按上班的天数来计算工资，，那一个月休息八天是不是那八天就没有工
• 劳动法试用期辞职工资结算规定
• 试用期辞职节假日的工资算吗？

试用期内辞职，是按天来算工资吗？休息就没工资吗？急！！！

现在咱们工资每月平均下来是21.75天，不满的按天折算。周六周日是没有工资的，法定假日含在21.75天内。

试用期辞职，，，结算工资的时候会不会按上班的天数来计算工资，，那一个月休息八天是不是那八天就没有工

正常的算法就是工资除以该月工作日，再乘以你的实际工作日。所以休息没有工资

劳动法试用期辞职工资结算规定

有问题 企业存在的问题： 1、试用期 试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订的，不是企业随意可以定的。 劳动合同一年的只能约定一个月的试用期，最长试用期不能超过六个月。 2、休假 一周5天？是一月5天吗？ 如果是一月5天休假是不合劳动法的。 应该是逢周六、日、法定假，国家公布的其它休假都需要安排员工休假。 未安排休假的要按劳动法补两倍或三倍工资，且法定假不可补，必须休假。 3、工资算法 1000/31是不合法的。 如果是月薪，月工作天基数应该是21.75，而不是按31天除。 员工的违规: 1、只能说她是旷工。 因为按劳动合同法，试用期内，员工可以随时提出解除劳动合同，而用人单位必须安排结算工资。 而且还请注意一点，因为公司没有与她正式签定劳动合同，她可以反咬一口说不知道公司有不上班扣钱的规定，那时公司会很被动。 个人建议： 因公司存在的问题较多，如果该员工比较坚持，建议协商解决，多少支付一点工资了事。事情闹大对公司没有好处。

试用期辞职节假日的工资算吗？

节假日是带薪的，单位没有权利扣除你在节假日的工资。