不同意调岗可以赔偿吗 不服从岗位调动被开除

《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗. 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通.

用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金. 如果有明确的岗位约定,单位.

员工不同意调岗而离职没有法律规定可以申请补偿.根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提.

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营.

调岗是单位职权,你不同意安排已违反单位相关制度,根据合同法,你不服从安排,单位有权解雇你,并没有赔偿.你只能反映问题,还有根据身体受伤等情况,去劳动部门申诉.工伤为什么不申请?有很不错的赔偿.可以连同这个去申请.最后确实都不行,找当地维稳部门吧.关键时刻,重点处理.

1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调. 公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新.

岗位调动若在劳动合同签署的岗位范围内,都是可以的,若超出那个范围,可以拒绝.比如签订的是管理类,调岗至作业类.只有公司不愿意提供岗位了,才可能给你陪偿.目前这种情况,若你主动要求离职或赔偿都不太可能成功,只有公司方觉得无法提供工作岗位,主动解除才有可能.

一、劳动法规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困. 而且您不可以要求补偿.您只能主张调岗的非法性来要求赔偿.

如果合同没有明确条款,一般来说不可以.

如果调岗后,待遇变低,员工不续签劳动合同,可以要求单位支付补偿金 如果待遇提高或者维持不变,员工不续签劳动合同没有补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列.