不服从调岗仲裁案例 不服从调岗降薪仲裁案例
你可以要求公司提供依合同注明的岗位,但公司要强行调动的话你要求公司出具正式调岗通知书给你,拿到手里做为将来仲裁时的证据,(自己不要在上面签字),也可以.
是否能仲裁成功,您要看公司是否能出具您不能胜任目前岗位工作的相关证据,如果公司不能出具证明,且公司与您对于调岗这件事双方协商不一致的话,公司强制要求您.
不服从公司的调岗,公司就以不服从上级的工作安排为由,给我下了处分1、你也讲是出于效益的原因调换的工种,而且是4人同时调动的,虽工种不同,除非是有意刁难,应当属于合理调配.2、你拒不服从公司调动,拒不到岗属于严重违反劳.
不同意调岗能仲裁吗用人单位对劳动者调岗所发生的劳动争议,不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围,劳动人事争议仲裁委员会不予受理.具体条款如下: 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.
单位部门取消,不服从调岗是否可以申请仲裁获得劳动赔偿一般只要工资比低于合同约定,即是合法的,无法获得赔偿.
员工不服从调岗,单位有权给予辞退吗?【今日案例解析-案例解析仅供参考】 上述两个案例中,看似单位正常的工作调动,但实际都违反了劳动合同法.《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应.
不服从领导的工作调岗,就被开除你给他讲道理是没用的.三条路让你选:1.接受调岗. 2.走人. 3.直接劳动仲裁所或者法院见.(既然是国企,他是处于强势地位的,你是处于弱势的,劳动法明文规定,不能以不适合岗位为由辞退员工,他的作为,变相的触犯了这一条,你要做的就是找到支持你没矿工的证据,如果实在没有,申请法律援助).
员工不服从调岗拒不上班属于“旷工”吗属于恶意旷工.不服从调岗,需要从原始岗位继续工作的.如果没有上班,那么就是旷工,开除处理了.
不服从调岗 被公司强行辞退不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.在调岗问题上,一定要双方协商处理啊.别一不小心违法了.
我不同意的情况下公司强行调岗你们签有劳动合同吗,如果说有的话,里面写什么岗位就是什么岗位,没有经过你的同意,公司是不能调动的.如果公司开除你,你就去劳动仲裁,申诉公司是违法解除劳动合同,工作一年要两个月的补偿.