毕业生求职有哪些找工作方法多长时间能找到工作？怎么能找到好工作 大学毕业如何找工作
毕业生如何更快的找到合适的工作?
如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
大学生毕业如何尽快找到工作
现如今满街的毕业生都在四处寻找工作，找一份称心如意的工作已不再是可以考虑的问题，首先是要考虑怎样找到工作，或者说得再透彻一点，怎样让自己能有被面试的机会，我作为一个应届毕业生，下面就来谈谈这几个月来不断求职面试，所积累的一些经验，希望对正在焦头烂额寻找工作的你有所帮助。
一、国际国内形势对今年求职造成的影响。
今年国际市场主要受美元贬值带来的连锁效应较大，由于今年年初美国爆发次贷危机开始，美元大幅贬值，造成原油价格持续上涨，突破每桶一百美元的历史大关，从而造成全球性的原料价格上涨等连锁反应。对于我们过内的影响主要是人民币升值，出口竞争力下降，生产成本增加，造成一些公司通过裁员或转产来度过此次危机，不能生存下来的就直接倒闭了。众所周知，我们国内的很多企业、工厂都是靠外贸出口来养家糊口的，而国家从今年开始为了长远利益，而逐步开始取消对一些商品的出口退税，这也直接导致一些相关企业的倒闭，如广东的一些服装厂就大面积的倒闭了。这样一来就直接影响一些经营外贸出口的贸易公司，他们也面临着和服装厂同样的遭遇，另外这还波及到一些物流行业的运输公司等等。这样的后果将使很多原本就业的人失业，而加入到求职大军当中，把原本不多的新增岗位和一些本留给实习生的岗位都被他们瓜分了。
二、企业的用人观对应届生的影响。
现如今企业的日子普遍都不怎么好过，竞争压力也很大，那种卖方市场的格局早就不复存在，而这就使得企业会精打细算他手头的资源和成本。既然大家都很难找到工作，那么在职的那些人就会很珍惜他的这份工作，而企业也想进一步节约用工成本，一方面压缩人员编制，较少开销，另一方面要求员工都要是多面手，能应付多个岗位要求，一人顶几岗。这样造成的结果是企业人员编制越来越“精简”，员工么累得要死，而且还要天天加班，不给加班工资也是很正常的事，说是只要完成手头工作就可下班，但下班前做得完吗？现如今一个人做的事可是过去几个人的工作量啊！这样一来，不仅企业只会裁员而不招，而且即使招也只会招一来就能上手操作、有经验的员工，应届生根本不会考虑。从企业经营角度来说是对的，这样可以减少不必要的培训成本，始终保持公司队伍的高工作效率。但我们这么大的一群应届毕业生又将何去何从呢？
求职法宝：
一、心态放平（其实我们绝大多数的应届生心态都很平），结合自身优势和特点，特别是性格特征划定岗位
二、利用一切可以利用的资源，如家庭和社会、学校关系，推荐上岗
三、上面一条不行的话，就得利用信息时代的工具网络，切记光网上投简历找到工作的可能性几乎不存在，要学会精准“推销”自己，在网上看到用工企业招一年或一年以下的，（注：网上要找应届毕业生的不是做保险就是销售，而且都很不正规，里面有很多是骗人的）结合自己所学专业和到这家公司的交通路线等多方面考虑，最后看是否可以上门推销一下自己，来个毛遂自荐
四、要上门推销自己，一定要实地考察一下公司，网上搜索一下公司概况，如公司在扩大规模，或者正急着招人，那你的成功几率会高很多。
五、到了那家公司，要临机应变，一般先和公司级别比较低的人打招呼，说是来面试的，事实上他们现在是在招人，但你没收到通知而已，所以他们就会马上领你到面试的人事负责人或部门经理那里去，运气好的话他们还会很客气的给你泡咖啡或茶什么的
六、碰到他们的面试官时，那你就得说真话了，首先说明一下比较冒昧的来这里，接下来就要向他或她“诉苦”了，说应届生工作难找阿，你们公司我上周就投了简历，我觉得你们公司不错，我经过多方考虑才选择贵公司的，如招聘岗位，公司规模，交通等，这个就大家自由发挥了，切记不要紧张，没什么大不了的，就跟你收到通知面试一样。这其实也是在考验你的心理素质，要抱着即使失败也无所谓的心理，至少今天人家给我“面试”了（虽说是强行的），其他人还没这个机会来这里呢！
七、选择强行上门“推销”的公司一般不要选大的公司，因为大公司都有一套严格的用工制度，不会让你这么一下，就为你的诚心所感动，小公司有很多灵活性，一般你也能直接接触到能拍板的领导，或者接见你的就是他们公司“老大”（经理），这样你就等于能直接接触到核心了，他对你的感觉就可以下结论了，不用再向上级请示了，这样成功的几率更高。
最后祝大家都能找到一份好工作！！！