有几多人会跟公司协商让公司解聘，而不是自己辞职？ 被公司辞退和自己辞职

• 有什么方法让公司辞退我，而不是我自己离职的方法。各位大神，帮我支个招。
• 为什么企业在辞退员工的时候会千方百计让员工自己辞职，而不是直接辞退呢？
• 公司想辞退我，与我协商，和我签订赔偿协议，让我主动辞职，对我获得
• 公司想解聘我，但是又不打算付我赔偿金，想逼我自己辞职，我该怎么办？懂法律的进

有什么方法让公司辞退我，而不是我自己离职的方法。各位大神，帮我支个招。

公司在一般情况下是不会直接辞退员工的，只会采取降薪，调岗等方法让员工自己辞工。因为按劳动法，无故辞退员工要赔偿员工损失，所以，没有什么好的方法随便让公司辞退你，只有自己辞职了

为什么企业在辞退员工的时候会千方百计让员工自己辞职，而不是直接辞退呢？

不是失业保险的问题，而是劳动合同法规定，公司辞退员工，需要支付经济补偿金，你入职多少年就支付多少个月的工资补偿金，最高不超过12个月。而员工如果自己辞职，公司是不需要支付这笔费用的。

公司想辞退我，与我协商，和我签订赔偿协议，让我主动辞职，对我获得

用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司想解聘我，但是又不打算付我赔偿金，想逼我自己辞职，我该怎么办？懂法律的进

这种情况是我们国内目前很多企业正悄然流行的典型的“隐性裁员”。企业想裁员，但又不想违法或不愿意承担违约责任，想方设法逼员工自己辞职。

建议结合自身具体情况，从工作机会、职业发展、经济补偿等方面进行权衡取舍，决定对策：

1、如果当前工作对自己很重要或短期难以替代，且有争取的余地，则可通过‘合作式’谈判策略与领导沟通，并加倍努力和改善工作来证明自己的潜力和价值，让公司考虑把你留下。

2、如果可争取的机率性不大，且现单位的“离职证明”对自己未来职业发展影响不大，则可以采取‘对抗式’的谈判策略，单位开出的诸如“放长假、调岗降薪”等条件拒绝接受。劳动法规规定：要改变劳动合同内容，必须双方协商一致才行，你不同意，单位拿你没辙！单位单方面改变合同内容，就是违约行为。让单位辞退你，千万不要自己冲动主动去辞职，不然，你的合法权益没法保证。

3、尽可能地获取和保留‘被裁员’的证据。

4、如果你不接受单位的任何调整安排，单位强迫执行或不给你安排工作、不发工资、停缴社保等等，那你可直接到劳动部门去告他，包准赢官司！

注：不管单位怎么做，建议不要采取任何过激/违法行为，那样会得不偿失！

希望能帮到你！