老板是不是喜欢笨笨的老实巴交懦弱的员工活多钱少，我们不笨老板不喜欢吗？ 老板喜欢比较傻的员工吗

• 老板很笨，你们能忍吗。老板很笨，把我都教笨了。手下员工不断的走。他也喜欢招一些比较笨的新人，然后手
• 领导是喜欢聪明不听话的员工，还是喜欢听话不聪明的员工？
• 太笨太死板的人是不是找不到工作呀，老板喜欢用聪明的员工

老板很笨，你们能忍吗。老板很笨，把我都教笨了。手下员工不断的走。他也喜欢招一些比较笨的新人，然后手

如果在这里既有前途又有钱途，那么老板的缺点就忍耐一下吧……如果前途和钱途都不太明朗，那就别陪他玩了。赶紧走人吧！

领导是喜欢聪明不听话的员工，还是喜欢听话不聪明的员工？

我觉得这两种员工老板应该是在不同的时候喜欢不同的人，也就是都喜欢和都不喜欢。其实领导可接受你这个人都是有理由的，一方面，听话的员工容易被管理，方便领导对下属的管理，然而不听话但是聪明的员工有时候出谋划策的会比较有用。

有的老板就喜欢听话的员工，她不需要你有多聪明，只是他说什么是什么，员工只要照做，不要有什么意见，准确来说，老板如果喜欢聪明的，那他就会多多提拔聪明的人，他如果是喜欢老实忠厚的员工，那他招人的时候就会要那些不是很聪明，但是方便管理，任劳任怨的人。

我相信在每家公司都会有一些不怎么听话，工作能力强的员工，同时也会有能力比较差，但很老实忠厚的员工，这就要领导怎么把握人才使用了。并且在不同的公司，不同的部门对每个员工的要求也不一样

对于一些比较具有创造力的部门，不听话有能力另有先见，能达成行业目标或成绩，有承担后果的能力的员工应该比较受领导青睐，但其实能力强弱，不看性格，行业与职业模式也会选择不同的性格与能力的人，人要尽其才，有能力就要发挥他的优势，没能力的人，要从他身上发掘其他的闪光点。其实这很大程度上也取决于管理者，聪明的管理者会把不同性格的员工分配到合适自己的工作领域中去。

太笨太死板的人是不是找不到工作呀，老板喜欢用聪明的员工

太笨太死板的人是不是找不到工作呀？这个判断是对的，让你交待一件事情，你听半天也听不明白，这老板肯定是不会用你的，所以说你要学的聪明一点。但是呢，也不尽然，你要把你的劣势变成优势。把你所谓的太笨太死板，想象成自己，你是一个什么人呢？你是一个比较严格的人，执着的人不要太过死板。

老板喜欢用聪明的员工。老板喜欢那些聪明而且对自己忠诚的员工，因为越是聪明的人，自我意识过剩，他们对自己的关心远大于对公司的关心，所以说对自己的利益什么的特别的看重。