干最多的活拿最少的工资 形容干得多拿的钱少
辞职吧,你的领导已经吃定你了,能用最少的钱买最多的服务这就说明你在他心目里只值那个价.工资在某种程度上也是自我价值最直观的体现方式.
以为中国的劳动力多,所以劳动力价格低廉,劳动成本低所获得的劳动报酬也就自然的少了
作为老板,是不是最喜欢月薪拿的低但是干的活最多创造最大效益的职员没错,雇主是为了赚钱的而不是做慈善的,给一个员工最低的薪酬得到利益的最大化,是每个雇主喜闻乐见的一件事情.
拿公司最少的工资做最多的事.当初面试老总说是售后客服,上岗之后我.公司小就这样了,一个人干三个人的活,很正常的!不仅仅是你一个人这样被压榨的,比比皆是,如果你真觉得没意义,就辞职啊,工作就是为了挣钱养家吃饭,如果觉得自己的价值没有得到很好的体现,那就换一份工作 我也是客服的工作,但是订货、什么推广的、营销的、网络后台维护的,都是我干的,工资也少的可怜
拿着最少的工资,干着比别人多的活,我该何去何从是否在这个岗位可以学习到东西,还有你喜欢不喜欢,看你的态度,工资多的肯定越有经验,如果你认为比你工资多的人的经验不如你,你可以申请涨工资.如果不成,可以考虑换换地方了.
我拿的最少的工资,干这最累的活,唯独不给我涨工资我原来就是干的全是活但是赚最少的工资,但是经过努力,你一定会得到意想不到的收获,我觉得命运不会和任何人开玩笑,也不会让付出的你白白浪费,涨工资的事你先放一放,你得知道自己值多少钱才能提涨工资这事,当你一天做到特别值钱时,你就涨工资了.
因干的活多,拿的工资少,公司福利也不好,要写一份辞工书,怎么写?委婉.如果你确定可以找到更好的工作,就递辞职书 可以说:自加盟公司以来,运用原先的经验和能力,为公司做了不少工作,也热爱这份工作.但因为家庭因素,不能再加班,恐怕会耽误公司的工作,而且有供贷的压力,因此,想去朋友公司帮忙.领导自然会明白,去你朋友公司会加薪,如果他想留你,就会提议为你加薪,否则就会收下辞职书了
在职场,我干的比谁都多,可我拿的工资最少,老板不加薪怎么办?1、首先要比较一下同行业其他企业同岗位的工资水平,然后跟你的同事比较一下,如果结果是真的低了,可以找领导谈;但如果只是你自己的感受,或者跟自己过去的工资比,这个很难谈下来 2、跟老板直接讲就好.可以陈述理由,比方说:工作很努力,业绩很好,工资水平的确跟周围比比较低,打算在公司长干只要待遇可以让你养家糊口.但是不要过多的讲家里的困难,因为你的工资只与你的努力和能力有关,却不由你的困难和需求决定
为什么干最脏最累的话,拿最少的工资?还被人看不起?一般是学历低,没人脉,没职业技术,工作只有分工不同,没有高低贵贱之分,自己要看得起自己,学技术,通人脉,别人才会看得起你!
干活多 类别多的人,反而工资低 是不是行业潜规则,还是什么?能者多劳是会的,虽然你多做事没有得到报酬,但是你自己长了知识,学会更多的东西,这是无形的价值,还有一点更重要,你的老板是会看到的,不管他是真心说重点培养还是假心的,这表示他已经知道这回事了,这是你的筹码,当有一天说离开公司时,公司觉得不能少了你的时候,你觉得主动权在谁手上?不要为了一时的利益而觉得亏了,要多考虑以后.希望能帮到你,我是出来打工15年的,这是我的体会.