转正怎么和领导说 申请转正怎么和领导说

首先不知道领导和你说的是多久试用期,或者你领导为人如何,、 找一个领导比较闲,心情比较不错的时候去说,就说,领导,有个事情想跟您说一下,我过来这边也3个月了,一直受到您和同事很多的帮助,这3个月对自己的工作也很上心,本人对这份工作也有极大地兴趣,然后现在试用期也有3个月了,不知道您可不可以将我转正了,希望您能给我这个机会,我会继续努力做下去,不辜负您的栽培.笑着说,就像开玩笑一样,具体的你去揣摩把,时机要对,态度要好,说出去的话别让人太沉重就好.、 望采纳

写一个转正申请,交给老板就行了.其实重要就是提醒老板你可以转正了.把自己的成绩在转正申请上面陈述一下,理由充分一些.至于老板是不是违法,如果你想在这里干下去,就不要去想那些.如果老板不让你转正,你不想干了,就可以跟老板说一下,让老板补偿你工资

把自己的工作仔细梳理一遍,业绩和缺点都归归类,然后总结下自己的收获有哪些,自己的不足有哪些.带着对这些业绩的经验和对不足的思考去找领导,详谈一次.在谈的过程中,明确表达希望领导能给予更多的机会,提供更好的平台,以多作贡献.你提问过于简单,只能这么宏观地提示一下,希望对你有所帮助.

首先要等到转正期限到了,然后先征求同事们的意见和建议,在问老板的时候不能直接问什么时候可以转正,首先要请领导提出对自己近期工作表现的评价,然后再根据实际情况适当的提出转正要求.加油!

你所说的转正是不是试用期结束?以下意见供参考.《劳动合同法》规定,用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.希望能解决您的问题.

又到了一年毕业的时候.就是需要找工作去了.也要经历实习到转正的阶段.一般到一个新的单位都有一个实习的过程.这个时候就需要适应公司的工作环境.你要熟悉业务知识.还要和同事搞好关系.这是需要一个过程的.其实关于转正的事情也不用担心.一般正规的单位都是有流程的.只要按部就班,基本上就比较顺利的实现了.自己需要做的就是要努力工作,尽快的适应新的工作环境.不过有时候可能也有疏漏的时候.这个时候可以去找上司汇报工作.汇报工作之后,可以顺便提一下问一下转正的事情.基本上上也比较容易的就能够解决.所以说万一转成的事情不用太担心.一切都是水到渠成的事情.

直接找你的经理问问 最好不要在没通过你经理的情况下直接找人事经理 这样你的经理会认为你不重视他的

先确定你已经符合转正的条件,梳理你试用期间的成果,做一个汇报 表达对组织的向往和忠诚喜爱 挑选一个领导工作不太忙的上午,调整好自己的状态,以一种轻松期待的状态去谈

试用期是用人单位考察你 也是你考察用人单位的一段时期 这个时期内如果你发现自己不适合在这个单位工作你就可以选择离开 同样的用人单位在这段时期发现你不能胜任工作可以辞退你 所以这个没有什么不好意思的 至于你说的单位领导培训你花了很大精力 这个培训属于岗前培训 是用人单位必须做的 又不是说用人单位出资培训的你 找个她有空的时间和她谈谈自己的想法 就算直接说我感觉不适合在这里工作也是可以的

劳动者抄进入用人单位工作建立劳动关系,签订劳动合同,劳动合同中约定试用期,试用期过后也就是你所说的转正,并按照正常工资发放,这个不需要经过领导审批..