怎么跟老板提转正的事情 员工转正要主动去说吗

首先要等到转正期限到了,然后先征求同事们的意见和建议,在问老板的时候不能直接问什么时候可以转正,首先要请领导提出对自己近期工作表现的评价,然后再根据实际情况适当的提出转正要求.加油!

你的试用期时间到了就可以谈转正的事情了,这个不应该是你去跟领导谈的,应该是人事部门的人提前找你谈的,当然了,你可以跟领导说人事的要跟你谈转正事情了,问下领导有什么意见就可以了.

其实老板现在已经违法了,根据 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.不过中国也有很多这样的私企,我觉得可以直接跟老板谈.开诚布会的谈.问她对你三个月的工作表现是否满意,觉得有什么需要改进的地方,然后顺理成章她就知道你要说什么了

直接说就OK

《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.转正时间一般写入合同条款.试用期期满,一般由用人单位负责转正;你这种情况可以先与负责劳动关系的部门沟通,视具体情况办理.不一定非要找老板.

把自己的工作仔细梳理一遍,业绩和缺点都归归类,然后总结下自己的收获有哪些,自己的不足有哪些.带着对这些业绩的经验和对不足的思考去找领导,详谈一次.在谈的过程中,明确表达希望领导能给予更多的机会,提供更好的平台,以多作贡献.你提问过于简单,只能这么宏观地提示一下,希望对你有所帮助.

感谢领导的关心,工友的帮助,请大家喝饮料表示谢意,请领导、工友以后多多关照!当然,一袋饮料不成敬意.但是,礼轻情义重.

变相的提醒一下领导就行了.

简单,你就问问领导,转正用不用填表,需要准备什么东西,用不用考试什么的,领导就明白了,的想好语气.要不就实际点,拿点礼,买条烟什么的,上领导办公室,记得没人时候去,把门关上谈.

如果以前有约定或公司有规定,试用期后会怎么怎么样,直接说就好了,只是注意挑个合适的时间就行