怎么跟领导谈转正的事情 转正怎么和领导说

你的试用期时间到了就可以谈转正的事情了,这个不应该是你去跟领导谈的,应该是人事部门的人提前找你谈的,当然了,你可以跟领导说人事的要跟你谈转正事情了,问下领导有什么意见就可以了.

写一个转正申请,交给老板就行了.其实重要就是提醒老板你可以转正了.把自己的成绩在转正申请上面陈述一下,理由充分一些.至于老板是不是违法,如果你想在这里干下去,就不要去想那些.如果老板不让你转正,你不想干了,就可以跟老板说一下,让老板补偿你工资

其实老板现在已经违法了,根据 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.不过中国也有很多这样的私企,我觉得可以直接跟老板谈.开诚布会的谈.问她对你三个月的工作表现是否满意,觉得有什么需要改进的地方,然后顺理成章她就知道你要说什么了

把自己的工作仔细梳理一遍,业绩和缺点都归归类,然后总结下自己的收获有哪些,自己的不足有哪些.带着对这些业绩的经验和对不足的思考去找领导,详谈一次.在谈的过程中,明确表达希望领导能给予更多的机会,提供更好的平台,以多作贡献.你提问过于简单,只能这么宏观地提示一下,希望对你有所帮助.

首先要等到转正期限到了,然后先征求同事们的意见和建议,在问老板的时候不能直接问什么时候可以转正,首先要请领导提出对自己近期工作表现的评价,然后再根据实际情况适当的提出转正要求.加油!

恩,只能拿实习期间的试用工资,可以要求转正,写个书面的转正申请书,交给酒店人事部门,等待批准.建议提交申请书前与自己的直接主管先口头沟通下,他的同意认可是决定性的.祝你转正成功.

看最近该在比较顺利,老板心情好的时候直接找领导说,不要激愤,不要表演可怜,不要拖拖拉拉说一大堆,简要的说出你的想法,你工作的资历和时间,已经让你有能力获得更高一层的工作或者更稳定的保障.有时候领导也许就是装傻等着你开口,他觉得你都不开口说明你觉得自己能力不够或者这样就混混好了,他为啥还为你都不操心的事操心呢?你开口了,他可能就直接答应了.如果他说需要考虑一下,是真的有些踌躇而不是耍着你玩,那么你回来写一份邮件,把你谈话里没有说的很详细的,你的工作成果告诉他,表达你想为公司继续效力,但是目前待遇实在欠佳,别拿要走威胁领导,还是要简洁,既娓娓道来又不亢不卑.然后等待领导的反应.如果领导没有要转正的意思,那就骑驴找马吧.

首先不知道领导和你说的是多久试用期,或者你领导为人如何,、 找一个领导比较闲,心情比较不错的时候去说,就说,领导,有个事情想跟您说一下,我过来这边也3个月了,一直受到您和同事很多的帮助,这3个月对自己的工作也很上心,本人对这份工作也有极大地兴趣,然后现在试用期也有3个月了,不知道您可不可以将我转正了,希望您能给我这个机会,我会继续努力做下去,不辜负您的栽培.笑着说,就像开玩笑一样,具体的你去揣摩把,时机要对,态度要好,说出去的话别让人太沉重就好.、 望采纳

直接去找老板就可以了,不行的话就不伺候他了.现在的老板很黑的,不过你也应该强硬点有劳动法在那里放着你有什么还不敢的

感谢领导的关心,工友的帮助,请大家喝饮料表示谢意,请领导、工友以后多多关照!当然,一袋饮料不成敬意.但是,礼轻情义重.