工资发了1294请假17天,怎么换算月工资?

员工请假工资怎么算 例如当月只正常出勤14天然后连续请了17天假,.

按当月合同约定工资扣法律规定了劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资对于因人原因请事假用人单位支付其期间工资.所以如果他请假不是在规定可以带薪的情况里面的话,就只发14天工资就可以了

1月实际上班17天,如果全请假了,那么工资应是多少?

这样算的工资=总工资/(应上班的天数)*(实际上班的天数)应上班的天数是17,你全请的话就没钱拉

请假工资计算方法月工资3000.每月休8天,本月请假10天.请问本月.

1、如果劳动合同约定的工资是3000元/月,日工资为3000元/21.75(计薪天数)=137.93元/天;2、计薪天数21.75天-请假10天=11.75天(工作时间);3、本月应该发给你的工资是:11.75天X137.93元=1620.68元.法规依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》劳部发[2008]3号

我请假了15天 又出勤了15天 请问当月工资应该怎么算

你以前的工资一半,要是你们不包食宿的话,再扣除伙食费用,剩下的就是你应得的

月薪3000请假两天发了工资2778元,是怎么计算的?求会计达人回答 -.

一个月的工资按照27天计算,请假两天是25天.(当月有31天除去休息) 计算如下:3000/27*25=2778元.

做工资时-如何计算员工请假时的工资

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:a.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天b.请假应扣工资的计算:月工资收入=基本工资+保险补助 请假应扣工资=月工资收入÷21.75*请假天数

月薪工资按每月多少天计算工资

月计薪天数21.75天. 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】文件规定,月计薪天数按21.75天计算. 附:劳动和社会.

请问2月份请假人员工资怎么计算?

一般按照出勤天数计算,2月因为有春节,而春节有3天法定假日要计薪,所以实际出勤天数要加3天.工资2种算法:正算法:工资=月薪÷月计薪天数*出勤天数*(出勤天.

.而我在一月份的时候请假2天,但发工资的天数是17天的

贵公司1月份按照实际出勤天数算的因为1月份按满勤是24天,放假5天,实际只要出勤19天也就是说如果你不请假不影响你的总工资,还赚了,可以少出勤就拿全月工资而你请假了,在1月份的计算里,扣除的事假工资反而多了

月薪制工资如何计算

按规定请几天就扣几天.如假定1000/20.92*(20.92-22)=-51.63会出现负数.再扣社保负更多.那也得负下去,不可能连社保的负数也免吧.因为20.92这种算法是全年统筹的.假设2月工作天只有17天,全请假了,按这公式计算1000/20.92*(20.92-17)=187.38不上班也有钱,就相互统筹补偿了.