试用期内三件最不满意的事 工作中最不满意的三件事
对于过去做过的每一项工作,不管是做得好,还是失败,都要总结经验和教训,并在业绩报告中写出.这样做不但有利于今后的工作,而且还可以使公司了解你的成长轨迹.
工作中你要认真工作,对待事情也要用心,如期满领导问你工作如何,你就应该如实的回答,作人要诚实,是什么就是什么,
试用期不合格的状况有哪几种1,职业操守不好,态度散漫2,不能在试用期达到公司最低业务要求3,做事没有规划没有主动性,这是试用期最常见的几个问题,望采纳
试用期存在的问题,怎么写时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声.这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆.非常幸运能够来到网通公司参加工作,在这一个月的试用期中.
我入职这家单位时约定试用期3个月,3个月后部门领导口头说工作他不.试用期约定,是可以3个月,最长可以6个月,试用期间不能确定是否满意,可以延长试用期,但最长不得超过6个月.但应以你们签定的具体合同约定为主.如果没有约定3个月试用期结束后必须决定是否转正,那么公司是可以要求延长的.但3个月试用期结束后,公司应通知是否转正,还是继续试用或终止合同.没有书面通知,又继续工作的,应视为转正.你应与公司人力部门申诉,不是与部门领导说(虽然可能会得罪你的部门领导).如果没有转正且给你补2个月的工资差,说明这样的单位是没信誉、没人性、没发展的企业,建议你解除这个单位.当然,如果你非要在此单位干,你就可以通过劳动部门要求单位补工资差.(合同已经自动转正)
你现在对自己的工作最不满意的是哪方面?目前就职一家互联网科技公司,公司氛围与发展前景,以及同事领导都是很nice的人,所以是比较满意的.如果不满意一家公司,有如下几方面:1、薪资福利 这是大多数.
试用期三个月,两个半月的时候公司突然说不满意我们辞退我们几个明.没有签订劳务合同的情况下只能自己想办法收集拖欠工资的证据,然后去劳动局举报!即使是试用期也必须有试用工资,公司已触犯劳动法
如果试用期内感觉不合适可以走人吗?可以的.劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以走了,不需要任何人批准.
现在的工作让你最不满意和最满意的地方是什么?最满意和最不满意的地方都是太稳定.太稳定让我满意的就是只要不犯大错误就不怕被炒鱿鱼,没有啥后顾之忧,工作相对来说也轻松.太稳定让我不满意的地方就是平淡无味,现在都能看到几十年后的状态,没有多少激情和兴奋.
员工工作满意和不满意的表现能问这个问题,如果楼主是领导,那就先赞扬一个.现在很多员工都是再用心工作,都还是会被老板误解,挫伤工作热情.员工每天精神饱满,工作积极,认真做好分内工作,跟同事互相帮助,友善相待,应该是对工作,对工作环境诸多方面满意的表现.