领导问你想不想提升一下 不想当领导只想当普通员工
直接拒绝呗,考虑好说辞,找个合适的理由,或者直白的表达自己对于公司工作的想法
回答:首先,我服从组织安排,组织需要我到哪里去,我服从组织的需要;其次,我在现在的工作岗位工作非常愉快,特别是跟着领导学到了很多本领,从个人感情上说,我愿意继续跟着领导干,跟着这样的 好领导我能继续学到很多;第三,如果领导认为把我调到一个更能发挥我特长的岗位,我愉快接受领导安排.
领导问我想不想做,不想做就不要来了,什么意思?这是在警告你,他对你目前的工作不满意.意思就是想做就做好,做不好就表示你不想做,不想做就不用来上班了.
领导说把我工作调动一下,问了我想不想去,然后就一直没消息,该怎么办你就直接说就好了 比如说你家里有什么困难 或者是家里孩子小,要照顾之类的
如果领导问我想不想当组长 怎么回答想,为单位多做贡献,同时提升自己.
领导问我想不想干了,说你如果不想干了就走人?有些老板素质低下,把为自己创造福利的员工视为劣等牛马,甚至比牛马还差.因此. 如果你不想做,别挡我的路.”!事实上,是这些老板常年喊着要招人,也是这些老.
当领导之前说要给你提升,最后没有提升时,你怎么办1,首先冷静下来想一想问题可能出现在什么地方,是自身,还是对方 还是领导?2,看看你现在的处境短期内是否有晋升的机会!3,如果问题不在自身,可以和领导聊一下,为什么出现变数!但是只是聊一聊,不可有什么思想变化让领导感觉出来4,有很多人开始对领导有意见,闷头不说到最后认为不可调和了再去找领导.这样是不对的,对谁都不好!有问题,拿出来看!别闷着 谢谢!
如果领导问你愿不愿意调部门怎么回答首先你要认清形势,你们部门的领导问你这个问题,说明他并不把你当作是这个部门的核心骨干,并不是少不了的人.在不利的形势下,要懂得顺势而为!其次,你要清楚自己最想得到的是什么.如果你是一个有强烈事业心和成就欲望的人,那你最好顺着他的意思,换个部门.但是要表明你对这个部门是很留恋的,对这个领导也是很认可的,你同意换个部门是服从大局.等换部门以后,重头开始吧,在新部门里,抓住这个领导对你的处处夸奖的高起点,争取一个好的第一映象,在一个高起点上,努力工作成为新部门的骨干.如果你是一个以生活为重的人,不想工作太累.那你就选择留下来,借口可以很多,比如只会做现在的事,已经熟悉本部门的环境了,认为这个领导最好,只想跟着他,等等.
领导问你有什么想法的时候怎么回答比较好?不要急着回答.先沉默2、3秒,作沉思状态.然后争取用这2、3秒想想.想不到就委婉地回答一些中庸(绝大部分不会错的、没有歧义的)的事情,拖一下时间,让自己脑子再想几个好点子.要是还是想不出来呢,就解说领导之前说的话,然后给予一些肯定、称赞,一边解说一边想,这样可以顺着这些思维去找出自己的理解,然后自己的思路也会比较清晰,说不定这时候自己的想法就出来了.最重要的一点就是,不要否定你的领导,如果明确他说的绝对是错的,也不可以当面否定,要委婉地表明.特别是有其他人在场的时候,一定要给领导面子的,对于不好的一面,不要否定,用建议去说明.
如果有领导想提升你,问你为什么想当领导,该说什么最好首先说谢谢领导提拔,在说我做领导也是为了给上面的领导分担忧愁.