上班第二天被辞退 员工上班两天被辞退
如果是被公司无理由辞退的,则涉嫌违法解除劳动合同,除应支付已工作期间的工资外,还需要支付二倍的赔偿金.
肯定得要,那是你应得的报酬.付出劳动了,就要索取报酬.就是有很多人,认为才几天的工资,没几个钱,也不去较真,不给就不给吧.才纵容了那些黑心老板. 坚决支持你要工资!
在公司上班两天被公司辞退有没有工资劳动者在公司上班两天被公司辞退是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资.如何.
昨天是刚去第一天,今天是第二天结果被辞退了有三种可能.第一种可能是你的原因,可能是昨天你上班时,他们在暗中观察你,觉得你不能胜凭这份工作,因此第二天就辞退你.第二种可能是昨天下午,来了一个比你强的人,第三种可能是有人开后门,把你的位子站了.不管出于什么原因把你辞退了,你也没办法的事了,不是吗?只有另找工作.祝你好运!
上班第二天就被辞退,不是老板亲口告诉我的,是朋友介绍这份工作的,我.已经被辞退了,肯定是老板觉得你不能胜任这份工作.你去问了也是白问,不如努力找份更好的工作?
入职两天被辞退 有没有补偿试用期,用人单位证明你不符合劳动岗位,解除劳动关系,不用补偿.
你好、我在一家公司上班两天公司要辞退我理由很不合劳动法律的???如果你认为公司辞退你的理由很牵强,难以接受,是可以不接受的.仅上班两天就面临被辞退的威胁,而辞退理由竟然是打扰了老总正在进行的面试,显然不能成为辞退或不符合录用条件(假如还在试用期内)的根据,则辞退就涉嫌违法解除劳动合同了.你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定,要求公司要么继续履行劳动合同,要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金.
试用期刚签劳动合同第二天就被辞退怎么办1、对试用期职工考核要求较严格,如:岗位要求先要告知职工,考核评价结论要公开等.2、你可以要求公司出具辞退书面证明(盖公章),并说明不合格的具体理由.如果公司推脱、或者找其他说辞书面的,就说明公司心虚.3、如果没有辞退证明的,不要离职继续上班,有了辞退证明,如果你对该单位对你的考核结论不服等,可以申请劳动争议仲裁.
试用期第二天被辞退了,已经签订劳动合同,人事说我不符合他们的任职.不能,试用期内用人单人位认为不符合要求的,只需要提前三天通知即可开除,你可以索要上班一天的工资
试用期第二天,就被辞退了,而且不是因为我的原因,而是因为单位方便在.只要说明你不符合录用条件即可,不需要支付补偿金!