上班几天被辞退有赔偿 工作几天被辞退有赔偿吗
上班几天就被用人单位解雇,如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定,以不符合录用条件解除合同的,不用支付经济补偿金的,但应支付工资的,法律依据如下:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
在试用期内被辞退是没有相应赔偿的.
工作十天被辞退有没有赔偿金1、如果公司的理由成立的情况下,没有赔偿金的;2、《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
我在一个单位工作了4天,今天突然要辞退我,该怎么赔偿属于违法辞退,可以要求两倍的经济补偿金,即一个月的工资补偿.也可以要求公司继续履行合同.参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
上班十五天被辞退的赔偿问题1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资.如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严.
我想知道我在公司工作7天就被公司辞退,公司是否要赔偿我?如果你无法胜任工作,是没有赔偿的,但是这7天的工资应该支付给你!
打工者干了多久无故被辞退才会有补尝一个月工资根据《劳动合同法》的相关规定,只要超过6个月以上被辞退的,才会有一个月的经济补偿,不满6个月的,补偿为半个月的工资标准.
入职两天被辞退 有没有补偿试用期,用人单位证明你不符合劳动岗位,解除劳动关系,不用补偿.
在工厂上班三天,被辞退了按劳动法要给工资吗?如果不给怎么办工厂辞退你的,干一天都得给工资,不给工资的,到当地的劳动监察大队投诉,也可以拨打电话12333举报,也可以到当地工会寻求帮助(电话12351).如果还不行,就到当地申请劳动仲裁(免费).
上班上了9天,被辞退,有双倍工资吗?辞退工人不一定给双倍工资,只有在解除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条: 用人单位违反本.