国庆七天假工资怎么算 国庆放假有工资拿吗
国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日. 其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资. 其中10月4日至10月7日为周末或者调整.该四天用人单位不需支付支付.之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资. 法律依据:《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2015〕18号 七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天.10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班. 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
按照国务院放假规定,2015年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天.这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休.因此,劳动者在前三天法定假日上班,用工单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用工单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资,这个可以自由调节的.
请问我们国庆正常放了七天假,这七天算工资么?法定假日有工资,其他时间就没有工资.
国庆七天假若上班工资怎么算?劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
十一放假7天的薪资怎么算?看清下面了回答我!谢谢啦!不合理,如果公司这样计算那你也没法:国庆3天+2个单休=5天;你休息了7天那么公司可以计算为13-2=11天
国庆节7天都上班了怎么计算加班工资,7天都按3倍工资吗?这要看你们一周休息几天,前面和后面有没有换休,原则上10月1日,10月2日,10月3日是三倍工资,10月4日,10月5日,10月6日,10月7日是二倍工资,但10月4日,10月5日,10月6日,10月7日是前后双休天换的,前后双休天已经休息了,就不算加班了.对于单休的,也只能按单休的来算.
国庆七天加班工资怎么算:前3天为工资的三倍询问:今年国庆大假7天,许多读者打进热线询问,国庆加班能否领到3倍工资,3倍工资究竟怎样计算? 回复(四川省劳动和社会保障厅劳动监察处):国庆期间,前3天.
国庆节放假7天的加班费标准根据国务院的安排,今年国庆节放假时间为:9月29日—10月5日,共7天.其中,9. 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.9月29日、30日,10月.
国庆节七天上班那几天是三倍工资?哪几天是两倍工资?今年应该是1,2,3,4三倍,5,6,7,8两倍,今年是8天不是7天,
国庆加班费7天是怎么算的?首先要了解一下,加班7天,除了10月1日-3日 ,其它4天有没有安排补休?如果有补休,那就只需要支付法定三天的加班费:加班基数*3*三天加班总小时数 如果没有补休:加班基数*3*三天加班总小时数+加班基数*2*四天加班总小时数 至于社保之类,可以向劳动部门主张公司补缴.