国庆节放假7天有工资吗 今年国庆节加班怎么算
国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日. 其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资. 其中10月4日至10月7日为周末或者调整.该四天用人单位不需支付支付.之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资. 法律依据:《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2015〕18号 七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天.10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班. 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
法定假日有工资,其他时间就没有工资.
私人企业国庆节放假7天,还有没有工资?正常放假的话,你就正常拿本月工资撒,如果放假期间加班的话正规企业是三倍工资(有的只是按国家规定假期中秋一天,国庆三天三倍工资另外的几天假期按调休加班计算),根据单位不同规定实行
您说国庆放假7天都拿底薪,一天也不能扣是吗?有什么依据吗?我要给老.10月1日、2日、3日是法定节假日.10月4日、5日、6日、7日为一般休息日,是用10月1日、2日和10月8日、9日的双休日对调的.如果你单位10月8日、9日的双休日没有与10月6日、7日对调休息而你10月6日、7日没有上班,那么单位只能扣你两天的工资.如果调休的,那么7天都不能扣工资.今年10月份的制度工作天数是18天,制度计薪日是21天.劳动法:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
十一国庆节有7天假,其中3天法定假.请问正常放假的,那3天有工资么3天法定假日有工资.国庆节放假7天,其中10月1日至3日是法定休假日,用人单位应当安排劳动者休假,并按照劳动合同规定的工资标准支付工资报酬;其余4天是休息日.
国庆假期规定是不是7天,要是上班是3倍工资吗?国庆节法定节日是3天,另外4天双休日串休.3天是三倍工资,4天是双倍工资或串休.
国庆7天放假算带薪吗15日被辞退,工资应该怎么结算,如果就给上班天数工资是不.您好,根据我国劳动合同法的规定,法定节假日可以享受带薪假的!
我10月15号离职,国庆放了7天假,那么这7天有工资吗?有的,根据国家劳动法,你放假时间是在正式办理离职时间之前,国庆7天是属于你在职期间的假期,理应享受正常工资待遇,如果你单位没发你工资,可通过法律途径争取自己的合法权益
国庆节七天上班那几天是三倍工资?哪几天是两倍工资?今年应该是1,2,3,4三倍,5,6,7,8两倍,今年是8天不是7天,
今年十一放七天假工资如何计算按照国务院放假规定,2015年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天.这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休.因此,劳动者在前三天法定假日上班,用工单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用工单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资,这个可以自由调节的.