富士康旷工几天算自离 富士康自离多久能进
富士康规定,连续旷工3天,或一个月内累计旷工4天算自离.自离第3天你会收到短信通知你办理手续.
三天算自理 具体要看规章制度 《劳合同》第四条用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利、履行劳义务 用单位制定、修改或者决定关劳报酬、工作间、休息休假、劳安全卫、保险福利、职工培训、劳纪律及劳定额管理等直接涉及劳者切身利益规章..
富士康是连续旷工三天第四天不去才算自离吗?算,但要你当线线长在人事系统提报自离确认,才能跑自离单
在富士康只要不是三个月内连续旷工四天都不算自离,比如说,去在2014.旷工两天不算自离,旷工三天才算自离.这样才算自离:连续旷工三天,或者三个月内累计旷工四天.例如:你14年11月和12月和15年1月,这三个月内旷工4天算自离.也就是说连续三个月内有4天旷工就算自离.或者连续旷工三天算是自离.富士康自离单领取和流程可以查看详细介绍:www.weichuanghr/html/2014121709210267.html更详细参数.
富士康旷工几天自离啊张庄富士康旷工几天自离啊你好,很高兴为你解答 富士康规定,连续旷工3天以上,一个月旷工5天以上,就算是员工自离.这个条款适用于大陆任何一家富士康工厂.你看看你的条件是否符合.
在富士康连续旷工5天了为什么没收到自离短信?可以自己打电话给你原先单位的助理,让他查一下就知道了.1、原因有很多,首先. 3、一个月连续三天旷工才算自离,自离之后,你的干部会在系统里面提报自离,然后.
富士康上班第一天就旷工了请问算自离还是旷工?今天去了如何面对领.只是一天没上班不会算作自离,自离的标准是:连续3天旷工或3个月内不连续旷工4天.跟你老板实话实说,承认错误就好啦,没什么大不了的,对于新员工,你老板也不会那么刻薄的!
我在富士康工作,想要走,是不是矿工三天算自离,就能直接走了?连续旷工三天(不包含周六周日),也就是说你周四周五旷工,周六周日也没上班,下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”,如果未上班就构成“连续旷工三天”,这种情况下,你所在的部门会向人事部门代你申请自离.
富士康旷工3天自离吗?其中一天是周末富士康一个月连续旷工三天,三个月内非连续旷工四天算自离.这是职工手册规定的.至于有一天是周末的话,不应该算是旷工,即使有工作安排也是加班,而加班是自愿的,不存在旷工,这是法律规定的.
富士康自离从旷工三天后多久可以跑自离单您后,连续旷工三天,或者间接性旷工四天,视为自动离职意向,12个小时之后可以进行自离单