微信上发微信告诉老板辞职，老板就算看到了也不会回复我，我算旷工吗？万一打电话老板不接电话怎么办？

• 给老板发微信辞职 我说第二天就不去了,他没有回
• 发微信向老板辞职有效吗
• 我临时辞职，发微信给老板娘说我不做了，她没有回复我信息，她跟招聘我来的那个经理说了，然后经理问我为
• 老板跟我没签劳动合同发微信给老板说辞职有效吗

给老板发微信辞职 我说第二天就不去了,他没有回

个人建议吧；个人的话老板性格怎么样，你感觉他是一个什么样的人。因为我以前也经历过就是老板不给钱但是我不是本地人所以这方便你应该懂。还有一点特别是没有合同的，辞职的话一定要见面谈清不要在手机上说。最后我感觉你这边应该去问青春因为涉及到金钱。

发微信向老板辞职有效吗

有效的，法律规定需要书面形式提出辞职，书面形式包含了电子形式。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国合同法》

第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

《中华人民共和国电子签名法》

第五条 符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的原件形式要求：

（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；

（二）能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。

但是，在数据电文上增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。

第六条 符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的文件保存要求：

（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；

（二）数据电文的格式与其生成、发送或者接收时的格式相同，或者格式不相同但是能够准确表现原来生成、发送或者接收的内容；

（三）能够识别数据电文的发件人、收件人以及发送、接收的时间。

扩展资料

劳动者违规解除劳动合同的赔偿责任：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

我临时辞职，发微信给老板娘说我不做了，她没有回复我信息，她跟招聘我来的那个经理说了，然后经理问我为

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这件事你自己也没有处理好！你要辞职不干应该自己亲自打电话给老板娘，这种事情发什么微信呢？何况她也没回你微信，你没认为你这样做给老板娘的感觉是你一点都不尊重她？你工作不做了，最起码要跟你的上级领导亲自说一声，打声招呼，然后把手上的活交接一下，这都是你应该做的事，你现在微信联系一下说你不做了就一切都结束了，要我做你的老板我也会扣你钱的！

老板跟我没签劳动合同发微信给老板说辞职有效吗

你完全可以以未签合同为由要求解除劳动合同，并要求公司支付你每个月双倍工资，若未缴纳社保要求补齐。具体你可以申请劳动仲裁，告知你的实际情况，他们会给你最专业的解答！以维护你的合法权益。