如何治偷懒耍滑的员工 对付欺负你的人的绝招

1.直接开掉;2.找合适机会,他抱怨什么,你就给他什么,然后让他负责执行,结果不达标,就开了,这样也可以看到他的能力,让他心服口服.

要赏罚分明,对于比较自觉的员工要给与一定的自由度,不自觉的当然就必须要严格了,一味严格要求员工只能打击那些比较上进员工的积极性,员工偷懒,其实只有一个原因,那就是没有工作积极性,如果你把随便一个员工奖金提升50倍,你看看他还偷懒不

对付偷奸耍滑的员工:有一个好的对付办法.让他与另外一同事同时单独做事.并制定可以完全的任务.这样拿另一人的结果与之对照.使之无言.并接受处罚.

哈哈.有权力就开除他们.没权力就好好治治他们.唠叨有时候也是有用的!喂,小吴,把***弄一下.十分钟后我来检查.这种情况也只能证明你自己没有魄力了.

首先,对于领导,必须投其所好.这个是必须,不管你能还是不能.这个是首要前提.第二,对于这种人,你必须狠.这样说,首先搞清楚他再单位/公司有没有后台,如果.

做日志,每个人下班前五分钟交今天干的活和计划明天干的活的文档. 这个大公司都做,尤其是软件的公司.

一、可以适时提醒他,多沟通.如果可能,两个人作一些分工,各自承担一些工作.二、如果沟通不了,也不要一直太老实,可以适当的时机、适当的方式向上级反映.比如你可以提出调换岗位,如果是多班制,则提出换班.老板问你原因,你就可以委婉地说自己一个人干活太累,等等

明确制度,讲求效率.将工人奖金与劳动量挂钩.

人人都有惰性的,从骨子里来看,老板也不比员工勤快到哪里去.只不过,老板有着更多的动力或是压力,驱使着老板们去克服自己的惰性,老板在克服了自己的惰性之后.

我记得有一句话,叫做如果无法改变别人,就想法改变自己,成绩是干出来的,偷懒耍滑得不到什么好处,努力减少自己工作32313133353236313431303231363533e.