保洁员在上班突然公司不让上班了应该怎么办呢？八小时双休故意让人辞职

单位不让职工上班，违反劳动法哪条？

单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。

　　《工资支付暂行条例》

　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

单位的做法违法劳动合同法。

按照劳动合同法规定，劳动者被追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。否则单位即属于违法解除，劳动者可以要求经济赔偿金，标准为每工作满一年，支付两个月的工资补偿。

为员工缴纳社保是单位的法定义务，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以向社保稽查部门举报，要求补缴。

公司不让上班也不辞退，则单位应当到期支付工资，如果不支付，可以去劳动监察部门投诉

1、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、你可以要求解除合同，不要旷工，不然公司可以合法地解除与你的合同，现在是公司违约在先，主动权在你。希望帮到你。