自动离职 自动离职和申请离职

自动离职属于违法解除劳动合同,不过,自动离职并不影响工资按出勤结算,但劳动者自动离职的,按劳动合同法第九十条规定,需要赔偿用人单位经济损失.也就是说,工资照出勤结算,损失按规定赔偿,分别结算.

劳动法规里没有自动离职的说法,一般大家所说的自动离职是指未经单位同意就不再上班了,其实就是旷工,单位应按制度辞退旷工员工,但仍需要员工到单位办理离职交接手续,如果不办,单位可能会暂扣剩余工资.另外,如果自动离职给单位造成了实际经济损失(间接损失不算),员工应负赔偿责任.

辞职和自离的区别:自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围.辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系.如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系.

自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的.

员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系.如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿.具体操作如下:向员工送达解除劳动关系的通知书,用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人,向员工送达《告知书》,告知员工自动离职的法律后果和责任.

员工离职应该按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.自动离职自动离职影响了用人单位的正常生产经营,在一定程度上损害了用人单位的利益,严格来说触犯了《中华人民共和国劳动法》,用人单位有权力追究或保留追究自动离职员工的责任.

“自动离职”这种不辞而别的行为是不符合法律规定的.用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家有关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不.

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇.

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七. 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(离职),用人单位不但不给经济补偿.

辞职:是劳动者向用人单位通过书面申请,在劳动法规定的范围内或不违反劳动法范围的公司约定期内,经用人单位批准的.自动离职:不请假且未经书面申请向用人单位辞职,自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的. 注:企业职工奖惩条例(国发[1982]59号) 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效, 连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累 计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名. 现在的很多工厂都规定,未经请假旷工超过三天(这只是一般的,视企定不同情况也不同) 的,当自动离职处理,一般劳动局也很少管的.开除:严重违反用人单位规章制度,用人单位解雇的.