打辞职报告后不去上班 辞职不批怎样强制离职

【1】根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天以书面的形式通知单位,可以解除劳动合同.【2】递交辞职报告的30天后,才能够正式解除劳动合同.【3】如果递交辞职报告后就自作主张,不去上班,是不正确的.【4】按《劳动合同法》第50条规定,劳动者应该按双方约定,办理工作交接.由单位出具解除劳动关系证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.如果单位有经济补偿,也要在办理交接工作时,支付给劳动者.【5】这些事情都需要劳动者积极督处和参与.【6】因此,劳动者交辞职报告后,私自不去上班,是矿工.

当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序.. 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五).

你的工资结算了吗? 交了辞职申请,几天不去上班,好象对己不利.还是按照程序办. 根据新的劳动合同法, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照有关规定处罚.

根据劳动合同法上没有这样明细规定,主要看公司管理制度规定.如果公司管理制度不允许离职请假的话,你就不能请假的.你可以直接和公司领导沟通,自己能都提早办理离职.不必再请假17天.这些可以尝试和公司领导沟通看看,没有什么沟通不了的问题是吧!去沟通下.希望帮助到你了.

1、递交辞职报告后不去上班算旷工的,按《劳动合同法》第三十八条规定辞职的除外.2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以.

1.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话.最好是写在辞职信上.就算写不同意也行.保留这个证据, 2.通过ems发.

递交辞职信后立即离职是违法的.1、《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定. 2、辞职违反《劳动法》,而且未能向用人单位进行交接,造成用人单位损失的,用人.

你在上个月递交的辞职书,在满30日内就可以正式辞职,公司无权提出异议以及无故扣除你的工资,更不可以要你做完整批的活为理由将你强行留下.如果你和公司双方为此事未达成协商,你可以到劳动仲裁委去投诉.能找出你在此公司工作,并且工作时间较长的证据,法律上可以认定为双方存在劳动关系. 可以拿到的,要是那不到的话,你可以到当地的民政局去咨询的 只要提前一个月通知公司,通知期满后劳动关系可以终止.可以与离职日领取工资,否则属于拖欠工资.至于劳动合同,不管签没签过,只要能提供可以证明与公司有劳动关系的证据就行.例如:以前的工资单等.

公司的这项规定是符合《劳动法》的.一般只有你出具疾病诊断证明,证明自己确有病伤,不适宜上班,可以不去上班,而且享受工资待遇;或者因为员工明显过错,被公司强制解除劳动合同,就不用等一个月,立马可以走人.

可以扣你的,如果你不按照劳动合同法规定的来进行解除劳动合同的手续,因为这样给公司也造成了损失.