工作调动单位领导不放人怎么办？ 调动工作原单位不放人
如果你想调动工作，部门领导不签字放人，怎么办？大家给支个招呗
你说的我经历过，在现在看来觉得自己很幼稚。首先作为你的直属上司，他当然不愿意部门有人事调动，因为会影响后期的工作，再者，围城听过吧，也许就像你说的 “向你伸出橄榄枝”的领导，他也只是因为部门差人，而你是公司内部的，比外招的会上手快点而已，并不是他说的你的能力有多强，平常心，和你的领导私下好好沟通，告诉他自己的真实想法，并说新人来的时候，交接工作我一定会不留余力，尽心尽责，不会给部门照成什么损害，让他看到你成熟的一面，因为你之前的领导的言语和评价会成就你以后上班地方的形象，祝你好运
工作调动，原单位不放，怎么办
工作调动，两个环节都必须没有问题，一是接收单位，一个是现单位。现在单位不同意放人，只有两条路可走，一是找到上一级领导或机关做单位主要领导的工作，让他同意放人；二是自己与单位主要领导进行再沟通、再协调，态度要好，以达到目的为目标，尽量不要争吵、争执。在适当的时候可以做出一些让步，比如再工作一段时间后辞职。
事业单位调离，领导不放人，怎么办？？急急急。（追加高分）
哈哈，这个简单。我就遇到过和你同样的问题，我们领导是个不通情理的变态，不过经过我的努力最终克服。办法就一个拿着礼品去他家磨，坚持就是胜利，磨久了他自然就放了，当然礼品最好要贵重些。
目前的社会风气，事业单位之间的人事调动，走法律程序不太可能。领导之间是有默契的，你给他面子，他给你面子。如果你真和老单位的领导对薄公堂闹翻了，新单位的领导很有可能不接收你，原因很多，仔细想想就会明白，吃亏的最后还是你，这种情况只能靠走人情路线解决 。
想在公司内部调动，换一份工作，但是领导不放人，怎么办
深有感触，因为我正面临辞职。
我身上的事物太多，交接很难找到人，我也是担心领导不放人。
所以我写了很详细的辞职报告，说明我走了对公司没什么影响，写明了我的下一步方向，希望领导们能理解。表明自己的理想和追求，博得领导共鸣。
你以后还要和领导交往，我也是，我还写了我对领导的看法，表明我对领导的尊重和敬佩。
领导不安排交接，自己合理利用各部门人员，划出去自己的工作，然后跟领导汇报，请求同意。
领导太忙，也许是确实抽不出时间管你，自己动手，领导省心。
给领导个交底时间，只要自己安排好了，对公司无影响，时间到了走人，顺理成章。