领导试探你，是做什么？ 领导试探下属忠诚
领导什么表现说明想潜你
职场潜规则：出现这四个征兆，说明领导在打压你，不可再拼命傻干。

领导想潜你的几个征兆：

1.只讲过不说功。对于你犯的一些错误，领导死死抓住不放，但是对于你做出来的业绩，领导视而不见，如果出现这种情况，领导对你的排斥已经很严重了，对你的打压也是真心实意的，一定要做好自己快速的调整。

2.只谈目标，不给资源。

3.过程无理由的干预。如果领导对你的工作过程经常无理由的进行干预，甚至及时的制止力干工作，但是事情过后对你的工作目标没有丝毫的放松，实际上领导就是故意找你的麻烦，只是用的借口不一样而已，遇到这种情况大家心里面一定要明白领导的目的是什么，不能让自己稀里糊涂的拼命干活。

4.对你的诉求毫无反应。你再找领导反映问题，或者是给你解决资源的时候，领导不仅不支持你的工作，反而对你的诉求石沉大海，没有任何的反应，这不仅表明了领导对你的态度，而且明确的告诉你，这就是对你的一种警告，就是在排挤你，如果你知趣一点的话自己主动的离职，如果不正确的话，一定要想办法做调整，如果不能够纠正这种情况，不能改善这种环境，你在这个单位是呆不下去的。

5.平时周围的同事对你不冷不热的，突然大家对你开始热情起来，原来不理你的，也开始向你打招呼了，这叫对你突然的变好了。而个别与你平时是竞争对手的同事，对你更是充满了敌意。
领导问：什么是你该做的？你怎么回答？
首先你要清楚自己的岗位，做好分内的事，力所能及的帮助他人。
领导在工作上对下属的明知故问是，是为什么？
这是职场中领导试探员工最多的一招就是明知故问。
因为领导明明知道一些事情，反而还故意询问员工，看员工是否会和自己说实话。这一招是领导用来试探员工是否诚实的一招。
作为下属，领导向你询问工作的进展时，最好的办法就是实话实说，以免落得一个知情不报的罪名。
领导告诉你要提拔你，你该怎么表现
1、摆正心态。
在领导提拔你之前，千万不要见谁就说来我要提升了，也不要表现出一种高姿态，低调一些，包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说！
如果在你被提拔之前就在单位内闹的沸沸扬扬，我估源计领导也会受到一定的压力，比如是否有内幕等等，出于这种压力，领导可能会重新考虑人。
君不密则失臣、臣不密则失身！就是这个道理！
2、态度要谦恭
如果领导把你叫到办公室，你预感到可能是为了提拔的事情，你不能表现很兴奋，2113尽量以下属向领导汇报工作的表情进去，用试探性的口吻去问领导,您有什么事？
如果领导表示要提拔你的话，你一定要谦虚几句，然后很恭敬的对领导说，感谢领导的提拔，我一定会在新岗位上做好我的本职工作。
千万别说我5261会在新工作岗位上做的更好。
一来显得你现在工作状态不是最好的状态，
二来如果你说工作更好的话是不是有4102一种暗示你还想在被提拔的意思。
不要在领导面前表现出你对权力的欲望，如果你想控制更多的权力，领导心里会犯嘀咕的。
总之，在你被告之提拔的时候，尽量要保持平常心，不要过于兴奋，尽量少说话，简单说些重点就可以了，并表态感谢领导的赏识以及你会继续1653做好本职工作。