劳务合同解除要赔偿吗 被骗签了劳务派遣合同

劳务派遣工的劳动合同解除同样适用于《劳动合同法》中的相关条例.合法解除的情况下赔偿经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.非法解除劳动合同支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿金的2倍支付.经济补偿金或赔偿金由谁承担就是用人单位和用工单位双方进行协商了.

首先需要确认你签的是劳动合同还是劳务合同,如果是劳动合同应该按工作年限支付补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.如果签订的是劳务合同,则没有补偿金.

如果劳动者没有过错,解除合同是要有补偿的.

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:(1)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;(2)依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;(3)劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.

解除劳动合同要不要赔钱,这个要根据具体情况来确定:1、如果是劳动者在公司没有违反劳动法规定的情况,主动解除劳动关系,用人单位是不需要赔偿的;2、如果双方协商一致,解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金.

单位单方面解除劳务合同要支付经济赔偿. 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的.

最好能把事例说出来,因为很多你认为是劳务合同的,法律会认定为劳动合同.劳动合同受劳动合同法的保护,劳务关系受民事法律的调整.只有劳动合同法规定有经济补偿,因而,经济补偿的使用是有适用范围的.

既然是劳务合同,不能依据劳动合同法来处理.若单位单方接触合同,只能看劳务合同对于单位单方解除有无约定违约金,若没有的话,理论上不能向单位主张违约金.

不合法,这样的合同写了等于没写,违反劳动合同法的.根据劳动合同法第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位.这30日式用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日.30日到了,你就可以离职了,不需要支付任何经济赔偿金.

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的.