离职了劳动合同有用吗 离职劳动合同没拿怎么办

1,一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并由用人单位的法定代表人签字确认,并盖上公司的公章,劳动者本人也要签字确认.2,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.3,法律责任《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

与你签订合同的人走了,不表示你与用人单位签订的劳动合同就失效了,劳动合同是与用人签订的,与代表单位签字的人没有关系,履行合同的人是你和用人单位双方. 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.

离职了应该拿离职证明.劳动合同是一式两份,未离职之前应该保存的.在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时.

离职后代表公司签订的合同无效,离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系,如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实,则劳动者和签订合同的对方构成.

辞职后,与原单位的合同就是废纸一张了.但是辞职后记得和原单位开一个离职证明,这个对下一份工作签合同有用.三金的转移和这个没有关系了.

最佳答案 离职后代表公司签订的合同无效,离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系,如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实,则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理,两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定,是合法有效的.劳动者离职,公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员.

一般情况下员工申请离职的须本人亲笔签名,用人单位如果违法解除劳动合同的,就算员工签署了离职协议,也属无效协议.自己有违反劳动合同或法律规定的,用人单位可以单方解除劳动合同职工提前30日以书面形式通知用人单位,届满后不需签署离职协议.口头授权无效

原劳动合同中“离职要提前3个月提出”因违反《劳动法》第三十一条而无效.依法,你只需要提前三十日以书面形式通知你所在单位,自己保留好书面证据即可.比较稳妥的操作方式是:通过ems邮寄一份辞职报告给单位,快递单备注上“向**(姓名)向**(单位名称)的辞职报告”自己保留好复印件、快递单原件(加盖邮戳或印章)和发票.一旦与单位协商不成,即可将相关证据提交给单位所在地的劳动仲裁机构.

你好: 1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同. 2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同. 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同. 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同.

可以.按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同应当一式两份,单位和个人各持一份,如果用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者,劳动者可以向单位索要,或者向劳动监察部门进行投诉.《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.