领导问有没有离职的打算 领导问离职的想法

1.直接坦白.明确说是十分想回家,而且可能会在近期.但话不要说绝,你可以说如果不是因为要回家的话会选择留在公司,并且说会尽量等招到新人交接好工作之后再离开.以后公司在自己家那边有业务的话还会考虑回到公司.2.给自己留回旋余地.很多人都希望工作地离家近,我会慎重考虑这个问题,在我没确定之前我会做好自己的工作.如果我考虑好要回家发展的话我会提前跟您说,尽量减少我辞职给公司带来的麻烦. 希望对你有帮助!!!

公司为了让员工能够自觉、主动的自己辞职,领导会利用各种方法发出暗示,让员工自行离职.

领导暗示你离职的举动有:1、突然让你回家休息 最怕老板突然地关心了,如果你的老板建议你回家休假时,你是不是该反思自己最近哪里做的不好了,因为有可能你一休假,就可能一直休假了,还没有钱拿.2、把你架空,让你在其位不能谋其职.如果你发现自己的工作量最近少了很多,而且公司还美其名曰给你找个帮手来帮你,最后你的工作全部都由新来的人干.3、总是挑刺,处处针对你.如果你的领导开始在各个方面挑你的毛病时你就该想到了,毕竟领导不可能每天那么多事不干专门挑你的毛病,这些只是想辞退你的借口而已.4、给你降薪 这种方法可能就是最后的方法了,说因为公司出了问题,所以降薪,这时候应该就是很明显的暗示你要辞职了.

你上司的意思是你不太适合做这个工作,让你考虑考虑其他打算.还有个解释是了解你最近的情绪变化,对工作的认真态度

当领导问自己对今后工作有什么打算的时候,自己应该依据具体情况作回答.如果这个工作待遇还可以,发展前景比较乐观,自己又愿意干,就应该干脆的回答:我愿意在这里努力的干下去,并且提高自己的能力,争取为单位做出大的贡献.如果待遇不高,发展前途又渺茫,自己也不想继续干下去,就可以回答:我正在考虑这个问题,现在还不成熟,如果这里仍然没有改观,也许会跳槽.

也许你的工作表现不够好,也许对方难侍候,看看条件和待遇如何,要不很理想,炒了他的鱿鱼.

1、 薪资不到位 穷则思变,这也许是跳槽者使用最多的一条理由.“老板不加薪,自. 2、工作环境、文化不尽人意 没有良好的企业文化、工作环境,相信这个公司也好不.

分析:大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题.都是想洞察一下你在碰到. 还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任.——固执己见.当一个人觉得自己掌握.

有些答案真是误认子弟. 首选你要明白提问者的目的,他想看看你是不是怀着对原. 2.说出离职原因的时候不要说因为,人际关系复杂、工作太多等等.让人觉得你缺乏.

你可以委婉的说明自己的情况,最好动之以情,晓之以理,每个人总不会在一个地方工作一辈子吧!还有就是感谢老板这些时间的照顾什么的,他也好接受啊,呵呵,你自己要做好准备,继续干也行啊,除非自己真的想走,自己琢磨吧,祝你好运!