有没有知道工资按天算怎么算的？工资怎么算才正确

工资怎么算？按一个月多少天算？

这个不算压工资，这个做法是正确的。工资这样算。

你现在应该是发9月3日到月底的工资，我数了一下，应出勤工作日为22天，你老公实际出勤了20天(如果十一按照正规休息的话），反正你可以按照日历自己数一下子，周末休息日要去掉的

所以工资=月薪/22*20

再有问题再咨询哈

各公司与酒店计算方法也各有不同；有些是按月计算，每个月都按30天来计数，无论29天还是31天都按30计数；如一些公司以21.75为实际计算天数（减去了休息日）具体算法，可以向自己本公司人事问咨询

发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。

计算方法：

将一年的工作日，剔除节假日、修息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21．75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21．75天计算。

但21．75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21．75天其它工作日就可以不上班。

举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。

扩展资料：

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规定明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。

工资应当按月支付，即按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应当至少每月支付一次，对按小时或按周支付的人员，也可以按日或按周支付。

对于完成一次性临时劳动或某些特定工作的劳动者，用人单位在其完成劳动任务后应按有关协议或合同约定，即支付工资。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

1、由用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社会保险费；

3、判决、裁定扣押的扶养费、赡养费;

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

参考资料来源：百度百科－工资支付

21.75天是全年扣除节假日后，每月平均出勤天数

如果当月出勤是满勤，直接发放整月工资

如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的，用工资除以21.75后，乘以实际出勤天数计算工资