在工厂工作了19年了，今年一年之内调换了两个工作岗位，现在不想干了，怎么样才能拿到补偿金离职吗？

我现在在一个工厂上班,长里要调动人员分配到别的岗位工作 我不想.

你好,如果调动的岗位不是劳动合同上约定的岗位,你可以拒绝.当然也可以和公司协商解除劳动合同,前提是给你经济补偿金.

在工厂上班十五年了,厂里调动我的工作,不想做怎么办

你好,如果调动的岗位不是劳动合同上约定的岗位,你可以拒绝.当然也可以和公司协商解除劳动合同,前提是给你经济补偿金.

单位要求调换工作岗位,不想做了有补偿吗??

你好,你们合同上对工作岗位是怎么约定的,如果有具体的约定按约定执行,单位如果调换岗位必须征得劳动者同意,劳动者不同意,那单位属于违约,劳动者可以申请辞职,单位必须给与经济补偿,工作满一年补偿一个月的工资.

公司要调离我现在的工作岗位我不想去,如果我不干了可不可以要求补.

你好,工作岗位与工作地点是劳动合同的重要内容,不能单方随意变更,否则就是违约违法. 你可以不同意变更工作岗位与工作地点,然后公司与你解除劳动合同就要支付经济补偿金.基本上可以实现你的要求. 如果不支付经济补偿金,可以向当地人社局劳动保障监察大队控告或向人民法院起诉,要求公司支付.

换了工作岗位,工人不原意干.工厂辞退了.劳动法中工厂负什么责任

用人单位未与劳动者协商一致,转换岗位后,对劳动者辞退,是违反劳动合同法的.应承担违法解除劳动合同的法律责任. 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金.

我在工厂干了十二年,现在工厂给我调整了工作,我不想干这工作,.

按照工厂要求自己辞职,是不可能得到经济补偿的.但如果工厂给你调整的新岗位,与劳动合同约定不符,将被视为对原劳动合同的变更,你可以拒绝调动.因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与工厂的劳动合同,可以得到12个月工资的经济补偿.

公司无理由 无事先告知调换工作岗位 我可不可以拒绝 如果我辞职 能得.

你拒绝调整岗位,用人单位以此解除劳动合同不对.劳动合同对双方都有约束力,一方不能单方变更或者解除合同.因此,用人单位在调整岗位时,应当与劳动者协商,取得一致意见后再变动.如果劳动者不同意变动,要做好思想工作,不能强行变更劳动者的工作岗位,也不得单方面解除合同.如果你因用人单位调整你的岗位不想在原单位继续工作,可以依据《劳动合同法》第36条与用人单位协商解除合同,这样才能得到一个月的经济补偿.

公司单方面要求调换我的工作岗位,我不同意就要我待岗处理.我现在.

根据你的叙述,个人认为,公司单方调换你的工作部门和岗位是违反合同约定的,如果不能与公司就此问题进行协商的话,你完全有权以公司单方违约为由解除劳动合同,并要求其承担6个月本人工资的经济补偿金,至于06年4月至次年2月的社保补缴主张则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权.劳动争议案件依照法律的规定,应由劳动仲裁机构先行处理、裁决,如涉案当事人对裁决结果不服的才能向法院提起诉讼.如果将案件提交仲裁或诉讼,应准备的证据包括但不限于劳动合同书、工资条等.以上意见供参考.

工作了十年了了 然后最近在单位里换了个部门和岗位 但非常的不适应 .

人生一直都是选择和被选择的过程,在一个部门和岗位上干十年了,说明一切都挺稳定的,什么职位呢?如果是普通岗位的话也没必要在乎了,因为十年了都没变化,说明:1、没上升空间嘛2、你的岗位是随时可被人替代的3、也可能是你能力欠缺了点哈…换了部门对你来说应该是好事,反思一下以前的不足,赶快充实自己,重整信心去面对新的工作,只要能力提升了,空间也就有了,选择的机会也就多了

我在一工厂上班刚干2天换了几个岗位,上级劝离,我也跟上级说了.

跟领导好好谈谈,表达思想变化经过深思熟虑觉得是自己不够努力没有用心去做事,感觉工作机会来之不易应该珍惜希望领导再给一次机会,会用实际行动来来证明自己的真诚和努力.