电子厂小时工签合同吗 进厂小时工要签合同吗

首先明确小时工是可以不签订劳动合同的,双方当事人可以订立口头协议. 我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下: 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为.

应该说,临时用工也必须签订劳动合同,只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限,内容与正规劳动合同是一样的,这样对工人和用工方都有一定的约束,当发生劳资纠纷时可以作维权依据.如果用工方拒不签订,则你要注意收集自己在工作期间的相关证据,比如工作证或者往来票据等,有备无患的.

第一,只是普工,一份很简单的合同,约定合同期一年,合同期满,愿意做续签,不愿意做辞职.合同期内,辞职事宜.过了试用期提前一个月,试用期内提前3-7天即可.至于违约金,合同没涉及到.一般都没有,少数工厂会有附加协议,没做满三个月,压工资.仅此而已.

是的.只要是厂里的工人,不管是全职还是灵活用工形式,都属于个人所得税法中“工资薪金所得”项目,超过起征点后都应代扣代缴个税.

临时用工也必须签订劳动合同,于中介的属于派遣合同.

小时工就是临时工的一般是不签订合同的,而且,一般也是不会帮你缴纳社保的

就算有合同,要离职也要提前说的啊,而且最长允许30天 我觉得7天这个时间不过分 而且你还没有合同,不按照这个来,他扣你工资你有什么办法吗?真着急的话建议跟公司好好说说,一般指定7天的公司也不会强人所难

那就得看你签合同的时候合同里有没有关于违约的条例 .没有就没事 有了就要看人家的态度了

因为小时工可能都是那种技术活吧,普工的话是比较普通的工作

需要的!!!!! 内容为: 编号: ______ 劳 动 合 同 书 甲方 (单位)_________. 日 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共.