员工擅自离职怎么处理 擅自离职会赔偿公司吗

按《劳动法》员工离职公司辞退都必须提前1个月提出申请和通知,但是即使没有提出你也不能扣人家的工资,但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失,必须要有证明,在员工没有办理离职手续去对方公司上放时,也可以要求对方公司赔偿损失.

单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益.

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.但自己要收集、保存好通知辞职的证据.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理;按《劳动法》员工离职公司辞退都必须提前1个月提出申请和通知,但是即使没有提出你也不能扣人家的工资,但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失,必须要有证明.

提问者描述不清,擅自离职指的是什么呢如果没有通知任何人直接不来上班,沟通联系均找不到人的话,可以以内部相关规定旷工几日自动解除劳动合同,EMS解除劳动合同通知书到员工户籍所在地,一般次月停交保险.如员工提前30天提出离职,那么30天后就视为自动解除劳动关系,正常办理手续即可其他情况还请作者补充清楚

首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施.其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,.

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:职业发展规划9 关于员工自动离职后处理规定 为了加强我司的管理,完善人事管理制度,现结合我司的实际情况,制定出几项.

可以不发工资 自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自.

如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者能否要求用人. 因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的.对于员工的请求是.

从法律你角度,可以根据公司的实际情况制订相关的规章制度,以规范公司在这方面的管理,让员工遵守一定的程序并承担责任.从管理角度,如果公司自离率很高,则建议弄清楚原因后,采取措施增加员工归属感和稳定性.另外,员工的离职只要符合法定的程序(提前一个月提出书面辞职申请,并办理好工作交接),即可离职