擅自离岗处罚通知 擅自离岗公告怎么写

处罚通告 致全厂员工: 2011年3月18日,保安员xxx上岗期间,擅自离岗,导致一名员工电瓶车丢失,为了严肃公司纪律,经厂行政部研究决定,对保安员xxx作出罚款xxx元,引以为戒,特此通告! 行政部 2011年3月19日

通知 因XXX在X年X月X日X:XX至X:XX期间在未与直接上级请示擅自离岗,不但严重违反了公司的劳动纪律与人事制度,而且直接造成公司经济损失X元,根据相关公司管理制度与国家相关法律法规,要求该员工赔偿公司经济损失X元.从该员工当月中扣除.(如果罚款额大于该员工工资总额的20%,需要每月扣除其工资20%,直到扣完为止.但还有个问题需要你了解,一般这个经济损失补偿是需要物价局来界定的.会很麻烦.) 另:最好不要扣款,扣款会很麻烦. 可以以绩效考核的方式给予加分形式,满足了加分,不满足就不加分.这样可以规避罚款所造成的法律问题.

合理的 未经领导人同意擅离职守 便可以得到相应的处罚

xxxx,您好,公司于什么时间点已经收到你的正式离职事情. 你的说明是因为xxxx原因,不能为公司继续服务. 经公司讨论,同意你的离职申请.请于什么什么时间前.到哪里办理离职手续. 落款

首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施.其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,.

你好!不按时上下班,上班期间私自离岗,都属于严重违纪行为,可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动合同.但需要有公司相关规章制度支持,且该规章制度经过职工代表大会审议通过,并宣贯至每一位员工.我的回答你还满意吗~~

通知 各位员工: XXX同志无故旷工X日,根据公司XXX制度管理第X条的规定,经公司研究,决定给予XXX同志扣除X天工资的处罚,今后,如果再出现类似事件,按三天工资扣除,决不手弱. 特此通知 XXXX 年月日

工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈.(2)因个人过失发生工作错误,情节轻微通报批评并另罚款_元.(4)委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工

如果是不合法的强令“加班”,不能也不应该处罚.如果是合法的 节假日工作,擅自离岗.可以按照“违反劳动纪律”处罚.通告可参照“违反劳动纪律”处罚通告.

处罚公告 本公司员工xxx因在上班时间违反公司规定,经公司领导研究决定,给于罚款xx元的处罚.望公司其它员工引以为戒,努力工作.xxxxx有限公司 xxx年xx月xx日