新领导说你做事不踏实 别人总说我做事没脑子
既然领导愿意安排你大任,说明情况并没你想的那么差.过去的事情不要太在意,关键是把握好机会.只要你用心、勤奋、上进,多跟领导汇报沟通,肯定可以做好!
他觉得你很勤快感到很虚伪.投其所好什么的.这是领导的正常心理特征.你嘛,别做得太那个了,适当点就可以了,和其他员工看齐就差不多了..
当老板夸你工作比较踏实有什么特殊的含义上说明老板对你比较放心.至少可以说明老板对你的印象和能力的肯定.继续好好干,再有些成绩,老板会重用你的.
老板说我做事不灵活,我觉得我没有做事不灵活,我觉得我这样做是对的.先做人,再做事,多做少说,“好的”,“明白”,“知道了,我马上做”这种基本上就够用了.在你没有资格发表意见前,先做到可以贯彻执行,不能每次一到你这就卡壳,执行不下去了,因为老板做事不需要跟你汇报,很多事没必要发表意见,去做就行.每次活来了都找老板寻根究底这样做不好这样做不对,这是很忌讳事,你不是老板,你们想的东西不一样,你觉得好的对他并不一定.
当领导说你工作不认真还想给你降级又说观察一个月这说明什么?被领导认为工作不认真,而且确定要给你降级,这是很严重的事情.如果又给出观察一个月的时间,那么证明领导还是给了你机会,去改正和提高,只要能在这一个月以内作出一定的成绩,表现出比以前更好的工作状态,那么有可能不用被降级.
为什么领导老是说我 说我工作不认真 可是我真的很认真的工作 我好心.遇到这样的领导就没办法了,可能你的属相和他相克,换个部门.
领导再次找我谈话说我工作消极你的症结在于,领导找你谈话,你绝的事情大了,会不会被扣工资,开除之类的事情.那么给你几个常见的选择,1. 你的不会随随便便心态就非常差,如果领导肯听你说话,你和领导谈谈休息几天,离开让你心烦的人或者事情.缓和一下情绪.2. 从现在开始努力工作,看来你的工作是不怕慢就怕坏的工作.那你就慢慢做,分步做.3.因为你说过组长也找过你,看来你的位置是危险了.可以换个同类的工作看看.
我对待工作都是认真负责的态度,可领导就是觉得你做得不好,我该怎么.首先 认真负责是态度.工作的质量 怎么样,工作的效率 怎么样.有待提高.应该看到你的勤奋,但是看不到你的才能.加油吧,伙计.
工作被领导批评了,说我心态不行.为人浮躁 我该怎么改变自己.我不甘心很正常的,刚毕业的时候比较积极,但是工作的时候跟自己想的都是不一样的.更多的是需要踏实下来好好学习,而不是出头去表现,谁都想表现的更好,但是那需要充分的实力. 心态的调整就是要踏实下来,静下心想想自己那些需要学习,然后把更多的时间都用在像别人求教和学习上.这个过程中你能得到不仅是工作的内容,更多的是人员的处理和沟通. 慢慢等你懂得了工作上更多的东西并且有了自己的好的想法,那时候才是你表现的时候,老板看的永远是结果,只要你的想法能给公司带来利益,就确定能受到重视.所以刚开始要踏实下来,好好了解公司的文化,努力学习.
领导经常说我做事不动脑子,一直在说非常看中我什么,但是每次做事,都.领导说你不动脑子,是不喜欢你做事的方法.你要认真观察领导怎样做事,动脑子分析,你的做法差距在哪.时常请教领导,动脑子研究,才会获得领导赞赏.