领导说你不踏实 领导说员工不踏实代表什么

既然领导愿意安排你大任,说明情况并没你想的那么差.过去的事情不要太在意,关键是把握好机会.只要你用心、勤奋、上进,多跟领导汇报沟通,肯定可以做好!

他的意思是想告诉你,在最初的工作中没有捷径可寻,你得扎扎实实 一步一个脚印的去做.尤其对你这样毕业后刚参加工作的员工而言.

上说明老板对你比较放心.至少可以说明老板对你的印象和能力的肯定.继续好好干,再有些成绩,老板会重用你的.

很正常的,刚毕业的时候比较积极,但是工作的时候跟自己想的都是不一样的.更多的是需要踏实下来好好学习,而不是出头去表现,谁都想表现的更好,但是那需要充分的实力. 心态的调整就是要踏实下来,静下心想想自己那些需要学习,然后把更多的时间都用在像别人求教和学习上.这个过程中你能得到不仅是工作的内容,更多的是人员的处理和沟通. 慢慢等你懂得了工作上更多的东西并且有了自己的好的想法,那时候才是你表现的时候,老板看的永远是结果,只要你的想法能给公司带来利益,就确定能受到重视.所以刚开始要踏实下来,好好了解公司的文化,努力学习.

表现一:从来不给你发表意见的机会 如果那一天,你发现不管是在正式会议上,还是在一般的坐谈会或聊天中,领导都不给你发表意见机会的时候.你就要自我检查一下了.

1、不给你安排重要工作 在公司里,如果你是有能力的老员工,但是领导在安排工作的时候却把重要的工作交给新员工,那么也就说明领导是不愿意重视你和对你不信任的.

首先 认真负责是态度.工作的质量 怎么样,工作的效率 怎么样.有待提高.应该看到你的勤奋,但是看不到你的才能.加油吧,伙计.

意思是:你是大嘴巴大喇叭 领导说点什么,全被你宣传出去了………… 你要是再这样,领导就踹你了!!!

呵呵 哥们 说你什么好呢?不要给自己找借口了 其实按你说的 你还真有点懒 不是他们抢了你该做的事情,而是你不会干活 也没有眼力见.擦车那就不比说了 给领导端茶倒水什么的你还不会吗?? 他们抢你的活 那你就要先一步去干 他们要 你也不给. 还有就是干活不一定要让老板看到.你也说了 现在人多老板当然要留会来事的人了.既然老板没有开除你 那就是说还有机会 多努力吧 小伙子 多学着会来点事 早晨早点去 看老板来了就 去给倒点水什么的 自己积极点 不要老在乎别人的想法 到时候你要是被开除了 他们给你薪水啊???你挣得是钱.没事的时候多熟悉熟悉业务

被领导认为工作不认真,而且确定要给你降级,这是很严重的事情.如果又给出观察一个月的时间,那么证明领导还是给了你机会,去改正和提高,只要能在这一个月以内作出一定的成绩,表现出比以前更好的工作状态,那么有可能不用被降级.