主管可以逼员工辞职吗？ 领导逼员工辞职
主管逼员工辞职
K他，在公司他是老大，算他牛，在外面他算老几啊！还不也是打工的。
主管可以逼员工辞职吗？
部门主管是无权代表公司与你解除劳动合同的；所以，别傻傻的就不去上班了。
你可以要求用人单位出具书面的解除通知，并且盖公章；
然后去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
无赖主管变相调动岗位，想逼员工主动辞职
招一，请病假
在劳动合同时间内，可保持你和公司的各种关系和社保福利，公司不能辞退你。
但你必须先看清楚了，你签的合同里有没有关于请事假、病假的规定。比如，合同规定了工作期间请事假病假不得超过多少时间；要是有，是多少天？你分期分批都给他请完；要是没有你就直接请病假事假拖他！只要你不超过《劳动法》规定的6个月时间就行。而且，你休息了不到6个月时间，你又申请上班，然后又可以再继续请假。
注意：要有医院的病情证明才好出招，可先开10天半月看看。
招二，请事假
如一时半会儿病假弄不下来，请事假，找一个很好的理由，你必须办的事情请事假。还是同上面写的一样，先看清楚劳动合同和你们公司的规章制度才行。
病假事假区别在于，事假好请，但是一般要扣钱，而且扣得比例较大；
病假时间扣钱少，一般单位有比例，按工龄和基本工资扣，也有民营单位全扣的；
病假事假相同的是不能马上把你怎么样，扣了你的钱，社保和劳资关系都得保留，在此期间也不能辞退你。
最后想说的是，此处不留爷，自有留爷处。拖他一些时间，自己赶快找其他工作。
看来你们那个主管是想你们走人的了，你就是拖得了一时拖不了一世啊！
友情提示：
1、请假一定要搞清楚你们单位有没有限制规定！
2、请假一定要找好充分的理由；
3、病假一定要有医院的病情证明书，现在医院一般不会难为人的。
主管有权利辞退员工吗？
你是问主管有权力辞退员工吗？根椐合同法规定＼在合同期内＼就是公司总经理也是不能辞退员工的＼否则他的双倍赔偿员工的经济补偿金＼除非员工有特大责任事故。