国企社招有编制吗 国企三年合同 是编制吗

您好,中公国企小编来回答您的问题.1、和以往不同,现在大部分国企都是没有编制的了,是作为企业进行的招聘,招聘的也是签合同的正式工.2、社招与校招的不同,在于招聘要求的不同,一个是社会在职人士的招聘,一个是面向应届生的招聘.其次是工作岗位的不同, 这个要看官方发布的招聘的岗位了.3、国企社招的合同工也是国企的正式员工,若不犯重大错误的话,一般来说都是会一直续签合同到退休.4、有些国企是有A岗、B岗、C岗,A类是编制员工、B类是签合同的正式工、C类是劳务派遣工.这三类的薪资待遇也要结合实际情况进行考察.

这个要看单位招聘是具体上的说明,不能一概而论,网上国企招聘信息都很杂,都是发布在自己官网的,很多人注意不到,你可以看看这个网站的国企聘,专门国企招聘信息这方面的,还是有用的,自己也要多留心意向的单位

不一定,招聘的时候上面都会写着直招或是外聘,谢谢,望采纳

肯定是国企的正式工好了.前者虽然也是在移动公司上班,但是人事权在劳务公司,这是移动公司为了节约工资支出,增加成本的一种方法.后者是人事权和上班都在一起.

你和国企直接签订的合同就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣,不是正式员工.

社企进去国企不一定是临时工,不过很多都是临时工,这么说准确一点,也有特殊直接正式职工的,临时工也不怕,努力干几年,也有机会转正.

不一定. 国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控. 国企就不会辞退员工. 2、公务员编制 由于国企是有中国政府投资或者是参与控制的.

国企现在都是合同制,没有类似公务员事业单位那种编制,但是国企都是正式工.跟劳务派遣的临时工不一样.

实际有3.5种. 第一种:享受公务员待遇的高层,游走政商两界,官商通吃; 第二种:一般领导干部编,在企业内威风八面,但基本无机会到政界任职; 第三种:一般职工在编,当官无望,但保障有力; 第3.5种:合同直接聘用型,比劳务派遣和临时工强不少,一般没啥事到期都会续聘,但稍有风吹草动就先裁你,所以算半个编制.

关系 money